IT产业飞速发展，对人才的需求直接刺激了IT培训业的兴旺发达｡据有关部门统计，2005年，中国IT教育与培训机构已有3000多家｡

　　然而，由于IT培训市场长期缺乏监管，一些培训机构一味追逐经济利益，不顾培训质量，夸大宣传，弄虚作假，偷换概念，使IT培训产业走上了炒作和营销的套路｡省计算机行业协会专家指出，我省IT培训市场潜力巨大，但IT培训市场依然不够成熟，存在诸多误区，一些培训机构盲目炒作概念，没能把培训质量落到实处，影响了我省IT培训产业的健康发展｡

　　热炒“认证”忽略技能 学员难叩名企大门

　　记者在省会郑州调查采访时发现，时常有一些不明身份的人在街头巷尾散发各类计算机教育､网络培训等IT培训小广告｡记者粗略搜集了四五家培训机构的宣传彩页，发现这些宣传品字里行间充斥着让人心动的词句｡

　　某某学校的宣传广告上显示，该校经过10多家权威机构的认证，这些机构有的标注“国家”字头，有的打着国际知名软件开发企业的旗号，甚至还有一些来源不清的“某某十佳”称号等等｡多数培训学校在宣传方面可谓不遗余力，其宣传资料上大多宣称“权威认证”，比如“美国某某公司优秀培训中心”､“国际领先的某某认证中心”等等｡

　　去年从某培训机构毕业的王先生至今也没能进入他理想的“高薪企业”，谈到证书问题他无奈地说，当初盲目认为拿到“国际权威认证”的证书就能顺利进入知名企业，在选择培训机构时没有认真考察师资力量､教学质量等重要因素，结果所学知识根本无法通过用人单位的技能考核，自然就被“高薪企业”拒之门外｡而那张从培训机构拿到的所谓“绿卡”也就成了一张废纸｡

　　对于这种“认证泛滥”现象，某IT学习认证中心河南校区负责人指出，要进入IT业的某一领域，取得相关的认证证书固然重要，但是IT领域还没有任何一种认证证书是IT业的“万金油”｡由于IT业分工非常精细，新领域不断出现，求职者要想涉足IT业某一领域，就要在掌握该行业基本技能的同时不断充电，只有真正掌握实践技能，才会真正拿到进入IT业的“金钥匙”｡

　　百分之百高薪就业 玩的就是噱头

　　记者在采访中了解到，除了热炒“认证”之外，“百分之百高薪就业”也成了某些培训机构的招生法宝｡在宣传中，不少培训机构都把承诺“高薪就业”放在首位｡例如，有的机构公然宣称“确保100％高薪就业”，有的机构甚至信誓旦旦地承诺“学员毕业后三个月内解决就业，否则每月按1000元标准发放生活费给学员，直到成功就业为止”，但真正到那时候，又很难兑现｡诚然，职业培训是以就业为导向的培训产业，而学员参加培训也几乎无一例外地以就业为最终目的｡那么，那些培训机构所宣称的“百分百高薪就业”真的能够实现吗？对此问题，业内人士明确指出，这是不负责任的说法｡培训机构的责任在于培养学生的技能和实践能力，而不是依靠炒作就业概念｡只有保证学员掌握了企业所需的专业技术知识，就业自然就会水到渠成｡反过来说，如果学员的专业技能不能满足企业需要，就业承诺也就变成了一句空话｡即便给他们推荐工作，也会因为技能不达标，实践能力缺失而不被企业聘用｡IT培训机构与其大张旗鼓地宣传不切合实际的就业保证，不如在教学和管理上多下工夫，只有培养出适合社会需要的优秀学生，市场才会给学生开出一张“就业保证书”，相比那些培训机构的“空头支票”，这张“保证书”的含金量则要高得多｡

　　重质量讲诚信 IT培训业才能良性发展

　　据了解，随着IT培训业竞争的加剧，除了炒作概念，虚假宣传等现象外，培训机构之间还出现了派遣“卧底学员”，攻击竞争对手的方式｡个别培训机构不惜高薪聘请社会人员到对方学校进行“卧底”式调查，了解竞争对手的相关信息，用于完善自己在教学等方面的不足，或掌握对方在教育教学方面的“软肋”，以便进行炒作攻击，“搞垮”对方，保证自己在业界的地位及经济效益｡这种做法，更加剧了IT培训业的诚信危机｡