记者观察　研究生和本科生PK

　　从2003年全国高校硕士研究生开始大规模扩招后，今年7月扩招后的首批研究生毕业，有数据显示，北京2007年毕业研究生5万余人，比去年增加1万多人，增长幅度达25％，就业形势的严峻，使研究生开始和本科生抢饭碗。

　　研究生：招本科一样投简历

　　“我觉得挺对不起本科生的。”在招聘会上，记者采访中遇到了北京化工大学读研究生的小张同学，说起自己找工作的酸甜苦辣，他一脸无奈地说了这样的一句话。据了解，小张所学的专业是监测技术与自动化装置，同班即将毕业的30多位研究生，目前只有屈指可数的四五位同学找到了工作，眼看着毕业时间一天天在逼近，他们都十分着急。“我们各种类型的招聘都会去，遇到合适的单位就去投简历。”张鑫说，找工作时大家不会执著于只招收研究生的单位，接收本科生的单位只要专业对口就会投去简历。“找到工作总比毕业就失业强阿。”吉林大学经济学专业的小张说，此次从学校来北京求职，整个火车厢坐着的都是该校的同学，“研究生比起本科生已经没有特别的优势，我们是在同一个饭碗抢食吃。”小张说，现在找工作就是撒网式的。

　　用人单位：本科生未必水平低

　　记者注意到，招聘会上，许多招聘单位都标出了本科以及以上学历的要求，在一家印刷机械股份有限公司的招聘要求中，自动化、财务主管等都是招收本科生。该公司招聘者称，对比本科生，研究生确实具有比较高的专业技能，但是由于年龄偏大，不敢尝试一些有风险的工作，总是在择业上愿意找国家机关和大的企事业单位，从而刻意逃避在企业中工作所能带来的压力和不断的变化，相反，本科生就是一张白纸，如果专业知识好的话，有着年轻旺盛的经历和充沛的热情，在有发展前景的行业会工作得很出色，“我们也就尽量选择本科生。”该工作人员称，从经济成本上考虑也会有限选择本科生。

　　“我们更看重能力。”其他的一些打着招聘条件为本科及以上学历的单位说，即使招来了研究生，考核时也会把能力的测试摆在第一位。

　　专家说法 先就业再择业

　　针对研究生专场上的种种现象，市人事局相关负责人说，研究生能够在找工作时保持冷静的头脑与平和的心态对他们来说是十分有好处的，同时也说明就业市场的日趋成熟。而对于招聘会中某些企业对于职位设置的高学历门槛的这种情况，该负责人分析说，有时候是职位本身对于专业和学历的要求就较高，要高学历人才当然就要有高的投入。但同时也不排除有人才资源高消费的情况，虽然设置了高门槛但是成本通常不到位。针对目前研究生的就业情况，市人事局相关负责人给求职时指点迷津，提了一些建议。

　　首先，要看清就业形势。现在并不是工作难找，而是所学的专业和岗位需求之间不匹配，以至于出现有业不求，有求无业的情况。其次，研究生就业要改变观念，选择工作时一定要摆正自己的位置，对于待遇、薪水等期望值不要太高，要发挥自身特长，不要非找到一个十分理想的工作才就业，那样往往会错过就业的最佳时期，毕业生应该树立先就业后择业的观念。第三，要有行行出状元的观念。找工作的时候不要死盯着对口专业的岗位，通常用人单位都会提供很多岗位，毕业在就业时一定要从实际出发，要适应社会的需求，在与自己所学相关专业的行业有所突破，或许会在另一个天地里大有作为。