福州大学：学生无后顾之忧

     11月中旬，福州大学举行了多场“预就业”招聘会。其中，福州钜全汽车配件有限公司一次性招录了10名“员工”，出人意料的是，这10人均不是应届毕业生，而是福大机械专业大三学生。

    福大推行的“预就业”人才培养模式，是指用人单位和在校大学生签订就业协议，且与学校联合培养，学生毕业并经考核合格者，将被用人单位录用。

    2004年，福大为适应社会发展对人才培养的要求，与企业合作开展“预就业”人才培养。当年，该校6个院系与联想集团、华映光电等10家单位签订了15份联合培养优秀人才的校企合作协议。

    与“订单式”培养不同的是，“预就业”学生需要与企业保持“亲密接触”。即大三暑假期间，学生必须到企业一线实习实践；大四上学期时，学生在校学习弥补不足，缩短自己与企业要求的差距；大四下学期，继续回企业进行见习半年，然后考核合格后才被录用。

    福大学生处处长王耀华说，“预就业”培养模式有助于缓解学校的就业压力，保障了高校培养的人才质量。因为企业派人来校讲课，提供企业课程书籍，学生可了解企业需求；学生在企业实习时发现自身不足，回学校后可有针对性地“充电”；学生在企业完成论文，可直接研究与企业相关的课题。

    2004年与东南汽车签订“预就业”协议的余捷告诉记者，签订“预就业”协议就等于一只脚踏进了企业门槛，从而没有后顾之忧，因此学得踏实。

    福州钜全汽车配件有限公司招聘“预就业”信息一经公布，便有百余名学生争相报名。一些学生表示，“预就业”最大的好处是没有就业压力，可围绕企业的要求一门心思学习和实践，缩短与企业的距离。

    该校2004级学生何伟艺，今年7月与厦门新技术集团有限公司签订了“预就业”协议。

    何伟艺说，在企业实习，不仅每月可拿到1000多元的工资，还提前融入了企业文化。另外，写毕业论文时，企业和学校两位导师都会给予指导和帮助。

    据介绍，企业与学生签订协议时，企业需奖励学生1500元；若学生在校获得一等奖学金，企业也会奖励学生1500元；学生实习期间，企业还要每月支付1000多元。对此，福州钜全汽车配件有限公司人力资源部薛经理表示，“预就业”不仅没增加企业负担，反而大大降低了企业培养员工的成本。薛经理说，“预就业”学生适应能力很强，上手快、磨合期短，因此上岗就能为公司创造效益。

    据王耀华介绍，2004年与企业签订“预就业”协议的学生，除考上研究生的外，绝大多数已按协议在企业就业，而且干得很出色。

新疆轻工职院：毕业生不再盲目跳槽

     2003年，新疆轻工职业技术学院的就业率是96%，2005年则达到98.13%。然而，毕业生受欢迎了，却出现一些毕业生盲目跳槽现象。

    王立文（化名）是该校2004年毕业的学生，毕业时同时被5家单位看重。王立文挑来挑去选择了一家国有企业就业。出人意料的是，在短短一年之内，王立文跳了三次槽。而像王立文这样的毕业生，在新疆轻工职业技术学院还有不少。

    毕业生盲目跳槽不仅对学生本人不利，而且也给学校的声誉带来不良影响。长此以往，一些企业就会认为这个学校的毕业生“不好用”，从而影响校企合作的深入开展。

    没有了解企业文化，是毕业生盲目跳槽的重要原因。记者了解到，尽管学生都在企业有过顶岗实习的经历，但由于把自己定位为实习生，对企业的了解十分有限。如何让学生在顶岗实习过程中就融入企业、融于企业文化，是新疆轻工职业技术学院院长葛亮几年来思考最多的问题。找到了这个症结，2005年，学院决定实施预就业制度。