日前，郑州招聘会３万大学生将电梯挤变形，位于郑州的中原国际博览中心的两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒掉。在急寻工作的学子眼中，这次２００７年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会，不是战场，胜似战场（据《河南商报》１１月２０日报道）。

    双向选择、供需见面。这种透明度高、交流直接的人才招聘会形式，曾经深受广大求职者和大学毕业生及用人单位的喜爱，成为人才双向选择最便捷、高效的平台之一。但是，随着时间的推移，这种大型招聘会出现了许多弊端，最典型的就是将成千上万人聚集在相对狭小的招聘市场内，往往就像在赶“大集”， 现场拥挤混乱，存在很大的安全隐患，郑州招聘会３万大学生将电梯挤变形，就是典型的例子。另外这种招聘会的参加者往往很盲目，无所适从，把自己的简历扔出去完事大吉。对于用人单位到底需要什么样的人才，哪些单位是自己的理想所在，心里没有一点谱。尽管到场求职人员很多，由于求职者没有计划性、没有针对性的应聘，所以存在实际签约者极少的现状。而且一两天的时间里，除去大部分在人群中挤进挤出的时间，毕业生们真正用来“找工作”的时间其实没有多少，严重影响着招聘效率。

    人才交流会是人才流动的初级形式，在一定时期，对于人才的流动和招聘曾起到积极的作用。但随着人才流动市场化的逐渐成熟，人才交流会越来越受到时间和地点的限制，明显的不足就是效率低，成功率低。鉴于这种大而杂的人才招聘会往往并不能为求职者提供一个完善、畅通的求职渠道，而且每参加完一次人才大集，除了身体疲惫以外，还要经历一段“心情低潮期”。因此对这种赶集式的人才招聘会，有改革的必要。

    其实这种动辄上百家企业、上万名求职者参加的招聘会，在国外基本上是看不到的，多数国家的求职者，都是在相关协会和政府联合组织的就业服务机构的帮助下，建立有序地进入就业市场。而其中采取的主要方式，就是建立庞大的就业信息库，通过网络、媒体，甚至直接邮寄给相关求职者的方式，让求职者充分了解就业市场动态，以帮助求职者尽快找到工作。这完全不同于我们的一些就业指导机构，仅仅收集几月几日哪里有招聘大会的信息，或者直接成为招聘大会的组织者之一的做法。（来源：南国早报 辽宁 安隅）