三、了解地域情况

    我国地域辽阔，工资差别也很大，如果在珠三角、长三角、北京等地，工资自然高于内地其它地区。薪资与区域差别关系密切，所以，向这些地区和城市靠拢，也是加薪的一个好办法。

    正如吴丽从北方的小城市来到北京求得发展，就肯定是自我提升了一大截，一次飞跃就等于在家时的几次爬行。

    四、了解企业经营

    吸引人才的第一要素一般多是薪酬，也有的人把企业文化、企业知名度排在首位，但进入一个知名的企业，企业的高绩效是员工高薪的保证，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，单位的经济实力如何？它的组织结构是否合理？老板的思维、理念是创新还是保守？技术是领先还是陈旧？产品在市场上的覆盖面和前景怎样？企业是否为员工提供长远的发展空间？等等。

    你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。

    五、了解待求职位

    高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。有人总结出求职的公式：职业=职位+领域。求职中，必须同时界定公式两边的内容。否则，你的求职目标可能过于宽泛，难以找到工作，还谈什么高薪？多一些思考，多一些探索，使发展方向更清晰一些，职业定位更准一些，你就会离高薪更近一步。衡量一个职位的适合与否有五个重要指标：薪酬、公司背景、人岗匹配、发展空间、被人信任。薪酬是衡量一份工作的重要指标之一，但是职场上的任何行动都不能目光短浅，如果仅仅为了薪水，不考虑其他指标，更不考虑未来发展，没有自己的规划和目标，哪个公司给的薪水高一点就跳到哪个公司，那职业瓶颈不久将随之而来。每个职场人都需要用自己的才能和智慧，还有清醒和理性，去寻找属于自己的高薪捷径。

    六、了解老板心情

    在企业里，老板通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。喜欢敬业、肯干、塌实的员工。所以，对于员工而言，要想在企业有所作为，以本职工作为依托不断努力，才能求得前途。从基层干起，了解企业的运营过程，掌握自己岗位的全套业务，当工作中出现意外问题，能用真本事及时果断处理的员工，别人才会认为你“有料”，从而获得老板的赏识和同事的尊重。当企业加薪机会来临时，自然你在名单的前几位。企业里上至老总，下至员工，每人该拿多少钱，老板都有一杆秤。

    七、了解自己能力

    在要求加薪的所有理由中，什么也比不上实力和业绩更有说服力。高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成自身工作所规定的职责和任务。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。用好优势资源，打造用好核心竞争力，使个人价值在持续挑战中水涨船高。

    特别在外企，都有非常明确的工资结构。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industry market）和人才市场(Talent market)而制订。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。

    通过不断充电，专业能力不断的向前迈进，除了具备基本的能力和专业知识，还要有各种与时代同步的技能，如计算机能力、英语会话能力等，无疑都是添薪加码的一大“法宝”。特别是进外企，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强，英语就是钱（English is money)。