高薪是许多人的追求目标，因为“人往高处走，水往低处流”，谁不盼望日子过的好些，生活质量高些？但是，在辛苦劳累中工作，不高的薪水却像马拉松赛跑，没完没了，没有盼头。好容易盼来了金九银十，抓住机会使薪资上一个台阶，是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢？怎样才能在求薪路上少走一些弯路？如何提升的是自己的“含金量”，让自己更值钱？金九银十的机会来了，你如何抓住机会，沾上金边，披上银袍？

    宏威职业顾问案例：

    吴丽是北方的一个小城市的中学英语老师，毕业四年了，工资一直不高，心情常常因此不快。还因为一次不合理的长工资，气的哭了一场。那是工作的第三年，学校给一批人长工资，自己讲课受学生欢迎，业务不错，本是在范围之内，却被他们英语组一个业务不强但有后门的人给顶下来。自己总是想到外面去发展，可心里又没底，怕到外面没干成，家里的工作又丢了。左右摇摆，举棋不定。在徘徊中转眼暑假的机会就又错过了，难道还要等到下个学期吗？于是，委托宏威帮助推荐工作并做面试指导。在宏威的帮助下，利用9月16日第一次教师招聘会，找到合适位置，并且大幅度提升了“薪情”，“心情”也随之快乐和开朗，高兴的来北京开始新的征程。

    宏威职业顾问分析：

    求得高薪不是盲目而求，高薪收入者除了基本素质上的优势是他们获得高薪的关键，此外，还要对以下七个问题了解清楚、心知肚明，这样才能衡量准确、有理有据，知己知彼、百战百胜。

    一、了解市场行情

    人才价格实际上反映了一个供求关系，符合价值规律。目前，市场上对人才的需求如何？详细点说，就是你自己属于哪类人才，目前市场供求关系如何？未来五年内，此类人才的价格将是什么走势？

    人生最终的决胜在于职场，而职场的决胜在于“职商”的高低，职场上拼搏就需要有较高的“职商”。职业人士对自身定位不准，是出现薪酬预期与实际不符的最常见的问题。你只顾拉车，不抬头看路。市场行情来了，你却全然不知，还以为自己薪水不错，在职场上春风得意，结果在这一轮行情中踏空；更多的人过分自信，觉得通过改变、充实、提高自己，技能和经验更加丰富，优越的收入福利和工作环境，也应该随之而来，对自己现有的薪酬水准感到不满意，孰不知市场风雨变幻，正面临裁员风暴，工作都成了问题，而自己对市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自己的心理价位却还在不切实际的提高。所以，为了给自己在市场准确定位，职业素质测评和职业咨询指导已成为许多人才求职、就业和准备跳槽前作出选择的一个重要依据和参考，从而获得清晰的职场发展思路，以应对日益激烈的人才竞争，和风云突变、变幻莫测的市场形势。

    淡季求稳定，旺季求加薪。9月份进入职场，正好是跳槽好机会，此时职位很多，可以重新挑拣合适的行业、地域、职位，找到自己的心仪所在。
   
    二、了解行业状况
   
    入行是做“高薪梦”的重要条件，你所从事的行业人才的数量以及企业对你的需求程度也决定了你个人的价值。如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你的职业方向与目前正在呈上升趋势的行业是否吻合？要好好进行研究，寻找快速成长或高回报的行业，热门行业或正处于上升势头的行业。所选职业有比较多的机遇，个人发展空间也自然比较大。如：电信、银行、保险、房地产等。如果你的行业现在专业人才紧缺，加薪势在必行，如：软件测试工程师、3G电信人才等。但是这些行业吸引着一批又一批的人士蜂拥而入，竞争也自然相当激烈。所以，又不能盲目铤而走险，放弃了原来的专业、经验积累甚至人脉资源，在高收入行业里做尾巴，结果，行业虽然水肥，但自己却付出了巨大的时间成本。不但没能在热门行业淘到金子，反而呛了几口水，甚至在激烈的竞争中败下阵来，无功而返；但如果你自己是行业内知名人士，业内老板都想象淘金一样想得到你，那高薪自然不是梦。

    教师是个热门行业，人才需求量大，从9月到12月，北京教育人才市场共有10场教师专场招聘会，教师加薪的机会来了！