网络招聘优势多

    中华英才网人力资源专家表示，招聘会已经不是求职的主要渠道，应聘者可以通过多种方式寻找就业机会。而网络招聘已经成为用人单位招聘员工的最主要渠道，目前比例占到87%，远远领先于其他招聘渠道。

    和传统的招聘会相比，网络招聘对公司来说第一个好处是在招聘人才时可以进行双向选择，人才可以根据他们本身的个人需求主动来找公司，而公司也可以根据网络招聘所提供的人才库，主动搜索适合公司的人才；另外一个好处就是，网上招聘不受时间空间限制，公司会有一个较长的时间去进行选择。第三点好处是节约成本。网络招聘的成本相对于实际招聘会来说稍微低一些。

    各抒己见

    ★网友一

    大多公司是为了招人

    一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会，任何一家公司参加招聘会都要有人力、物力的投入，物力投入包括展位费、布展费等，而人力投入包括至少要派去一个中层部门经理和一个行政部门的员工。大部分公司费时费力参加招聘会，绝对不是为了做一个简单的宣传，主要的目的就是招人。

    我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多人，但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等工作，同时负责招聘，也就是说，面试你的人，丝毫不在乎你的薪水、你的学历、你的长相，他最在乎的是你有没有能力胜任现在的招聘岗位，你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分工作分派给你。大凡去招聘会的公司，都是急需人的。

　  ★网友二

    招聘会今非昔比

    我的第一份工作就是在招聘会上找到的，那个时候还是在国展。当时的招聘会质量很高，很多公司的招聘方去的都是公司中层以上人员，和他们交流非常愉快。当时我一共投递了三份简历，之后收到了其中两家公司的面试通知。很荣幸，我被其中的一家公司录取了，而且一直工作到现在。

    我现在有时间也会去参加一些招聘会，到那里看看现在需要的一些职位，和前来招聘的人进行交谈。但是我感觉，现在招聘会办得越来越差，很多公司派出的招聘人员本身素质比较差，他们对于很多大学生的态度就更差了，很难想象一个这样的企业招收人员的素质会怎么样。但是，我还是坚信，如果大学生能够保持一个乐观的心态，在招聘会上积极主动地和企业交流，那么，只要你能力足够，总有企业会欢迎你的加入。我自己就是很好的例子。

    ★网友三  

　　招聘会对大学生形同虚设

    招聘会的参展企业和职位透明度不高，尤其是一些大型综合类招聘会，在求职者进入会场之前对参展企业和职位的认知程度几乎为零。

    大家都需要掏钱进去看看到底有哪些企业招聘，生怕错过机会。这也是大学生去现场参加招聘会的无奈选择。因为北京好多招聘会的做法就是，你买了票才能拿到印有参展公司和具体招聘职位的会刊。如果不买票，要想得到半点信息实在不易。而会刊上对招聘职位的具体要求、薪酬待遇都没有详细描述，反正票都买了，就只能硬着头皮入场撞大运了。

    但是结果往往适得其反，每次招聘会，我都感觉收获的信息不多，企业招的职位不少，但是让他们满意、对上眼的大学生却太少了，而且一般都需要有经验的人，招聘会对广大大学生来说，就是形同虚设。

    ★网友四

    招聘会让大学生失望

    我觉得参加招聘会真是个体力活。从海淀的学校到国展，一个来回要一两个小时。我一个朋友参加了近10场招聘会，让她满意的公司和职位少得可怜。她很苦恼，其实她的苦恼也是很多大学生的苦恼。