学生期望了解薪水福利

    谢永祥告诉记者，9月份开始就有很多企业如宝洁公司到清华来开宣讲会，他们一般都会有招聘计划，但宣传的目的也很明显。对于各类宣讲会，学生有很大的盲目性，有时候三四百人的空间，会有上千人蜂拥过去参加。其实希望企业的宣讲会能更多地介绍行业信息、工资待遇情况。

    据智联招聘的一项调查显示，面临毕业找工作的学生们，了解企业用人信息的第一个渠道就是校园招聘，其次为招聘网站和相应目标公司的网站。调查显示，学生最希望了解的是职位提供的薪金及福利（68%）、其次是招聘公司的发展前景（49%）、第三是招聘单位所提供的培训（43%），紧随其后的是公司文化、行业前景、晋升制度、招聘职位描述、工作地点。由此可见，毕业生关注企业目前的状况、发展前景和企业文化能否给自己提供一个施展才华的舞台，能否学到课本上没有的知识，以及能否适应企业文化。除了薪酬待遇因素，更需要一种能得到企业认同的良好感觉和未来职业生涯发展的美好前景。

    因此，企业在招聘时，最好能根据毕业生的需求爱好，调整宣讲会内容，做一些充分实际的工作，这样才能给毕业生提供详尽的信息，也能招聘到合适的人才。

    经验谈

    ★刘静

    通过对话辨别是否招人

    我在北京体育大学参加过一次大型校园招聘会，记得有很多企业都在里面摆着展台，但是有的企业显然不是诚心来招聘的，纯粹为了宣传。记得有一家跟酒类相关的企业，招聘酒类业务经理，我跑过去投递简历，他问我：“你以前推销过酒吗？”我们都是应届生，基本没有什么工作经验，问这样的问题不是有点可笑吗，而这个职位实际上也就是销售员，这样的企业很明显不打算招人。

    ★余晨

    要听自己中意的企业宣讲

    有的名气大的企业，它们的校园宣讲会搞的规模很高，往往会在学校里挂着大大的横幅进行宣传，但是却可能只在一个学校招聘一两个人。面对这样的企业，我觉得学生们除非自身特别优秀，或者纯粹为了去看热闹了解里面的情形，否则完全没必要过去参加这些企业的宣讲会，要理智一点，去听一听自己比较中意的企业的宣讲会，才能有所收获。    

　　记者手记

    理性面对校园宣讲

    对于大多数的校园宣讲会来说，企业的目的除了招聘，更重要的是宣传。而对于参加校园招聘会的学生来说，他们的目的就是为了找到一份好工作。更重要的事实是，很多企业对宣讲会现场投递的简历并不是特别重视，毕业生如果没有充裕时间，完全可以不参加这样的宣讲会。但是当前的情形是一遇到名企宣讲会，学生们几乎都会蜂拥而至。11月9日，神州数码的校园宣讲团到航空航天大学发表演讲，记者也前去采访。原定6点半开始的宣讲会，6点钟就已座无虚席。

    根据记者了解，一般的宣讲会过程无非是负责人介绍企业情况、招聘计划，再找几个员工谈谈感想。很多应聘者特别想要了解的问题，例如待遇、加班等情况，企业往往只能给你模糊的答案。所以，除非你特别想去某企业，否则不需要赶场似的参加所有企业的宣讲会，因为盲目的行为只能让你耗时耗力，难有收获。（记者 陈俊坤）