记者在采访中了解到，对于企业来说，进行校园招聘主要有以下三种方式。第一，企业直接到相关学校的院系招人。有的企业招聘针对性很强，会直接到所需人才的院系开宣讲会，接收简历。对于学生来说，参加这类的校园招聘，命中率也会大大提高。

    第二，参加学校举办的专场人才招聘会。很多高校在11月过后都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、航空类专场、营销专场等等。在这类专场招聘会上，很多企业甚至会当场和学生签下就业协议。但是也有一些小企业会抱着宣传的目的，打着招聘的幌子过来，一般情况下，这类企业只顾招收简历，不愿与毕业生谈论很多工作细节，这一点应届生要认真辨别。

    第三是通过网站发布信息。这样的校园招聘模式也已经受到广泛认可，一些知名的大公司往往在每年的9月中旬就在自己的网站上发布校园招聘信息，它们每年的动作都很迅速，一到校园招聘旺季，公司网站的访问量明显增多。还有的公司往往会同一些人才网站合作，将招聘需求通过这些知名网站发布出去，中华英才网和51job等网站都是很知名的这类人才网站。此外，还有的小公司会直接把招聘信息放到目标院校的BBS上。

    尽管招聘方式各式各样，很多企业尤其是大公司通常会选择将以上方式和校园宣讲会相结合。

    学校声音

    校园宣讲需通过审核

    北京科技大学招生就业处副处长张俊燕告诉记者，企业要进校园进行招聘是有很多条件的。学校会对各类企业的校园宣讲会进行基本审核，如果企业的目的是来宣传而不是招聘，学校是不会给通行证的。张处长提醒学生，参加宣讲会之前就要对自己有所定位，要去参加适合自己的企业宣讲会，而不要抱着凑热闹的心态。去之前可以准备一些材料，例如自己的简历等，同时要多方了解一下企业的情况。

    企业过于注重形象宣传

    校园招聘风风火火，一路招摇着，但是企业要得到适合自己的人才也并非易事。记者采访中了解到，学生们还是比较看重校园招聘的，不过他们普遍感觉企业有些过于注重形象宣传，看来能否把校园“千里马”招至旗下，招聘企业不仅要有伯乐的慧识，还要在招聘方式上正经下一番工夫。

    记者对宣讲会密集的北大、清华等校的毕业生进行了采访，他们普遍感觉很多企业在校园宣讲会上过于注重宣传目的，有的宣讲会并没让学生充分了解所需要的信息。清华大学外语系研究生谢永祥告诉记者，他今年去过10来场校园招聘会，他觉得从校园招聘能看出不同的企业文化。外企相对来说更加活泼一些；国企的招聘会一本正经，有点像新闻发布会；私人企业大部分是真正抱着招聘人才的目的而来，它们通常对毕业生需求比较大，在宣讲会上一般言语也比较谨慎、低调。也有的企业只招聘几个人，动静却特大，确实有炒作成分。但是对于应聘者来说，很难了解到它们具体的招聘人数计划。

    北京大学MPA的李彬也参加了多场校园招聘会，她认为校园招聘相对于校外的“骡马大会”（校外招聘会）而言，效果要好些。前来进行校园宣讲的大多是较好的企业，有一定知名度，比较正规，学生可以直接和企业交流对话，求职的人也相对少一些，成功概率较大。大部分企业的头号目的其实就是宣传，有的甚至宣讲会现场不收简历，李彬认为，企业进行适当的宣传是可以的，不然也不会招到合适的毕业生。

    北京化工大学工商管理专业的大四学生陈彬参加了本校和外校好几场校园招聘。他说，校园宣讲会基本上还是很正规的，大公司过来讲述一下企业的历史、文化以及行业状况也可以理解。但是校外招聘会相对来说混乱很多，有些公司宣传成分太大，他遇到过几家保险公司就是介绍产品，丝毫不愿提及待遇和具体工作，过后又要求他第二天去上班，对于转正之类的事情却避而不答。