24岁的刘亚鹏是首批到平谷的大学生村官，毕业于中国农业大学农药学专业，现在平谷区马坊镇二条街任村书记助理。

    “这大半年的时间，我们弄了一个温室大棚，我的主要精力都投入到发展有机葡萄种植上了”，刘亚鹏说，这里的生活条件都不错，跟村民的关系也处理得很好，不过有些习惯还有些不适应，白天被很多杂事困扰，与村干部没有形成一个好的讨论机制，他们晚上很早就休息了，而他自己却是一个在晚上很活跃的人。

    刘亚鹏说，当村官虽然与最初的期望值还有些差距，但自己对目前的现状还是很满意。至于3年合同期满后的打算，刘亚鹏说，他还会选择与农业相关的行业，但未必一定要呆在最基层。（记者廖爱玲）

    ■问题

    167名大学生村官42人愿留任

    延庆将完善大学生村官考核体系，并统一津贴补助

    近日，延庆县委组织部和延庆人事局联合调研显示，167名大学生村官中，表示在3年合同期满后愿意继续留在农村工作的有42人。延庆人事局干部调配科工作人员表示，在以后招聘中，将尽量选择有农村生活经历的、志愿农村工作的大学生。

    另外，针对村官助理工作职责不清及津贴补助差异的问题，相关人员作出解释，并表示延庆已出台相应措施解决。

    问题1

    期满后大多数不愿留任

    现状：延庆县委组织部和延庆人事局联合调研组对大学生担任村官情况开展的调研显示，167名大学生村官中，表示在3年合同期满后愿意继续留在农村工作的有42人。

    措施：“农村生活条件艰苦，我们需要的是真正愿意扎根的干部”，延庆人事局干部调配科工作人员杨娟表示，在以后的招聘中，将尽量选择那些有农村生活经历的、志愿农村工作的大学生，这样会有更为广阔的发展空间。

    问题2

    村官助理工作职责不明确

    现状：据介绍，大学生刚步入社会，缺乏农村经验，其发挥作用的大小快慢需要乡镇干部、村干部的帮带，目前对大学生村官的任职培训缺乏统一要求，村官助理对自己的工作职责不明确。

    措施：延庆将落实帮带责任，“只有管理好村官，才能让他们发挥更好的作用。”杨娟表示。

    问题3

    各乡镇津贴补助有差异

    现状：各乡镇给村官助理津贴补助有差别，提供的工作、生活、学习条件也不同。

    措施：目前延庆已制定对大学生村官的管理办法和考核办法，对考核依据、标准和奖惩做了具体规定。

    而在下一步，延庆还将把对村官助理的管理纳入各乡镇考核范围中。同时，统一津贴补助和相对一致的工作生活条件。（记者廖爱玲）