七成求职者过分包装简历不可取找工作，了解雇主看重啥

     岁末，大学生求职高峰又至。对包括天津市在内的全国大城市6000名应届大学生和近百家企业一项最新调查显示：面试中，个人潜质、专业知识和谈吐表达是雇主最关注的三个方面；而七成求职者却过分包装简历，忽视了雇主对事业心和责任感方面的考察。

    专家提醒，大学生求职者应了解雇主看重什么、需要什么，以得体的外在条件和有针对性的表现脱颖而出。简历内容一定要针对所申请的职位，强调和职位相关的个性化信息，投放要根据不同招聘方进行调整，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多。

动手能力、专业知识和基本技能成为用人单位考察重点——

名校出身并不吃香

    智联招聘网日前对包括天津在内的全国主要大城市6000名应届大学生和近百家招聘单位开展了一项最新调查。调查显示，57.8%的雇主在招聘毕业生时首先选择了“社会实践和实习兼职情况”，专业知识被排在第二位，只有12.1%的招聘方首先关注的是外型条件。是否名校出身不会对应聘结果产生决定性影响。上述调查数据显示，动手能力、专业知识和基本技能成为用人单位招聘毕业生时考察的重点。

    有关专家分析，随着企业对实际操作与执行能力的日益看重，最怕招进的就是“高分低能”者。大学生在参加各种社会实践时，不应把报酬作为重点，相反能够获得在名牌大企业和大公司的实习经历，可以从一个侧面证明自己的能力，从而在求职中获得分量很重的砝码。其次，大学生在投递简历时应有一定的针对性，要做好自己专业知识和专业能力的描述，这部分往往是企业重点关注的内容，同时也是求职者进入企业后核算工资标准的重要指标。

    本次调查还发现，大学生是否出自名牌高校，不成为招聘方做出取舍的决定性依据，“学校知名度”也不是企业核算薪资的主要标准。46.2%的用人单位表示，丝毫不局限于某种类型的高校，主要看重学生本人素质和学历。

  企业在面试时关注什么

个人发展潜质沟通表达能力最重要

    在智联招聘对于企业“经过第一轮面试后最看重什么”的调查中，25.9%的企业表示最看重应聘者“在面试中所能表现出来的个人潜质”，大学生们在面试中能否最大限度地展现个人潜质成为面试成败的关键。

    专家指出，与企业关注自身的长期发展一样，企业同样关注人才的长期发展，大学生应聘者应该在面试中充分展现出自己的潜力和可塑性。此外，应聘者在面试过程中的谈吐表达与专业知识几乎同样重要。在现在的工作中，更多要求团队运作，表达、沟通能力就显得尤为重要了。良好的沟通技巧不但可以使求职者尽快融入团队，往往还可以在实际工作中达到事半功倍的效果。而且，沟通也是一种能力的体现，一个人的谈吐表达也是内在修养与素质的外在体现，通过在面试中的谈吐表达可以看到其情商指数与待人接物的能力，因而它也成为企业在面试过程中的主要考查因素。

试用期企业最注重考察敬业精神

工作态度，起决定作用

其次是学习能力和合作精神

    试用期是企业与求职者双向考查的重要阶段。据智联招聘的调查显示，53%的企业在实习期、试用期中最注重考察的是敬业精神、工作态度，其次是学习能力和合作精神。

    有关专家指出，工作态度是聘用成功的基础，只有积极的态度，才能主动学习知识、提高技能。学习能力是企业第二看重的，企业永远需要的是“海绵型”人才，因为他们总是可以不断吸取外面的水分并在适当的时候挤出，而对于“石头型”的人才来说，则缺乏发展空间。另外，在试用期中，企业同样看重合作精神。在当今这个讲求团队与合作的社会中，个人英雄主义不再盛行，企业发展需要的是团队的力量，因而如果一个人没有很好的团队合作意识，最终很难和企业“联姻”。