很多学生认为小型的专场招聘会有一定的针对性，对企业和求职的学生都有好处。“大型招聘会去的人多，有时连简历都投不出去，不但浪费时间，成功的几率也很低”。同时也有更多的人觉得，相比于那些没有针对性的大型招聘会，学校里提供的就业信息更为实用。

    “现在很多应届毕业生因为缺乏经验而被许多企业拒之门外，但是来到校园招聘的企业就很少出现这种问题，学生选择的机会也会更多。”明年毕业的小陈告诉记者。据河北经贸大学就业指导中心的王老师介绍，校园招聘会一般都会依据本校毕业生的专业、人数邀请用人单位进校招聘，严格验证用人单位的资质，避免一些招聘陷阱，维护学生的利益。

    毕业于东北师范大学汉语言文学专业的张超告诉记者，他们大部分同学的工作都是在学校里找到的。用人单位直接来学校进行招聘，进行一对一的面试，反馈都很快。“这比自己出去大海捞针式地找工作方便快捷多了，心理压力也没那么大。每年12月,大家工作就都找得差不多了。”他说。

    网络招聘如何前行

    利用传统招聘会找工作的同时，记者了解到，越来越多的毕业生更乐于尝试网上求职。“网上求职信息量大、效率高，能够节省人力物力。”一位广告专业的学生说，“这样就不用花心思制作昂贵的简历，同时也免受奔波之苦。”

    已创办6年的“中国高校毕业生就业网络联盟网”，就是针对高校毕业生就业而建的一家全国性毕业就业信息专用网站，正如教育部官员所说的：“这里面可以看到最权威、最可靠、最实用、最有效的信息。”

    自非典以后，网络求职已经成为招聘求职的一大重要手段。近日出炉的“2006年中国网络求职者需求研究报告”显示，今年全国网络招聘用户规模预计达到1730万人，比去年增加了500万人，增长幅度高达53％。

    网络招聘支持率虽高，但仍抱怨声不断，原因是网上求职和招聘的效果并不尽如人意。许多毕业生对网上简历“扎堆”现象表示担忧，“每人都会在网上投几十甚至上百个简历，企业如何甄别？回复的几率很低。”北京交通大学的李明说，“还有很多企业拒绝电话联系。”

    许多高校的就业指导教师在开就业咨询会时也明确指出，网上招聘虽然为毕业生提供了更广阔的就业选择空间，但是确实也存在着诸多陷阱，如虚假信息、垃圾信息等。建议大学生找工作应该利用多方面的信息渠道，不应该图方便只从网上获取信息。

    有业内人士认为，网络招聘求职的发展趋势，有两点是不容置疑的。第一点是主流地位不会改变，只会越来越火；第二点是借助其他渠道更加完善网络招聘求职。上海高校毕业生就业指导中心负责人坦言：“推出网上就业市场，是大学生就业市场的必然趋势。”（记者 梁国胜 实习生 褚凰羽）