大医院进不去，小医院不愿去，医药毕业生就业愈发困难

    昨日上午，南京医药人才库在五台山举办了一场医药卫生专场招聘会，百余家企业提供近千个工作岗位。由于大医院的招聘条件较高，大学生又不愿去郊县或是外地的小医院工作，在现场排起了长队应聘医药代表。

排队应聘医药代表

    当天的招聘会场分为南北两片，南片主要是一些医院设摊招聘，稀稀拉拉的没什么人，北片则以医药公司为主，却是挤满了求职的大学生。当中人气最旺的无疑是拜耳医药保健有限公司，虽然只是招聘几名医药代表，却吸引了百余名大学生投递简历，队伍从招聘台前一直排到了大厅的北门。“真是没想到有这么多人应聘”，现场的工作人员说，医药代表实际上就是业务员，是一家医药公司里面很普通的一个工作岗位。为何有这么多人应聘呢？南京医科大学的周同学告诉记者，他所在学校的几位“师兄”毕业后都从事医药代表，现在条件还不错，工资收入也比较高。而该校另一位刘同学则说现在医院基本上都不招应届毕业生，只能找医药代表之类的工作干。

医院招聘门槛较高

    现场倒是有20多家医院招聘，其中不乏南京市妇幼保健院、中大医院、市口腔医院等公办知名医院，可招聘条件确实是有点“吓人”，妇幼保健院的摊位上没有工作人员，可招聘简章上只提供两个工作岗位，一个学历要求是硕士以上，另外一个则是要求博士学历，还需要有工作经验。而一些民办医院虽然要求低一点，学历为本科，可需要有执业资格，所谓的执业资格也就是工作经验，这对于刚走出校门的同学或是毕业生来说，无疑是不可能的，难怪有大学生感叹“工作越找越没有信心”。现场也不是没有合适的工作岗位，像溧水中山医院、泗阳大众医院等小医院都是面向应届生招聘，一上午下来却是无人问津，求职的大学生根本不愿意去。

医药生不好找工作

    对此，高校就业指导专家冯兵教授指出，目前南京市区医院医生需求量几近饱和，医院最缺的是具有高水平的业务精英，而对于普通医生几乎是没有什么需求，即使有需求，一些医院也会考虑在退休职工中返聘人员，因为他们有丰富的工作经验和业务知识，不像应届毕业生只有书本知识，没有实际的操作能力。实际上一些郊区郊县医院则一直处于医生不够用的状态，虽然工作条件和工资待遇有点差距，可是个人发展的空间更大，而毕业生一心只想留在大医院，留在市区的医院，根本不考虑这样的工作机会，也就导致很多毕业生找不到工作，而且就业也会越来越困难。