专家点评：我国的本科、硕士、博士生比例是36∶4.2∶1，而发达国家是25∶10∶1，因此，硕士生的比例还是有些空间。从就业市场看，越来越多的跨国公司或将总部或将其研发机构迁往中国，这些机构的研发岗位非常欢迎硕士生加盟，也给硕士生的就业提供了很大一块空间。但是没有任何工作经验的硕士，在市场上的竞争力可能未必比得上有一定工作经验的本科生。因此硕士毕业生应该更进一步调整心态，逐步趋于实际。

　　现象6 本科生月薪难有3000元

　　本科生的期望月薪水平和企业的定位基本相符，但还是有一定的差距。41.4%的本科生把他们理想的月薪水平定位在2000-3000元之间，同时55%的企业也把合理月薪定位在这个水平。29.5%的企业将本科生月薪水平定位在1000-2000元水平，而选这一薪酬水平的本科生只有5.9%；30.3%的本科生理想月薪为3000-4000元，但是企业只有11.4%。

　　专家点评：当今毕业生要根据社会发展的要求对自己准确定位。一方面要充分了解人才市场趋势，随行就市，找准自己的位置；另一方面大专、高职院校应该加强对专科学生的就业指导，让学生清醒认识到自己的优势，准确定位，减少求职盲目性。

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　　昨日广外招聘会上，用人单位要求现场用英语推销难倒不少毕业生

　　时报讯 (记者 薛冰 实习生 汤静贤 通讯员 孔晓明) 昨日，面向2007届毕业生的外语外贸类招聘会在广东外语外贸大学举行，200多家用人单位提供2000余岗位，吸引了4000多名大学生到场。由于昨日到场的专业人才均拥有一口流利的口语，这让不少三资企业喜上眉梢，普遍开出3000元以上的工资。

　　英语推销难倒不少毕业生

　　“你好，想宝宝健康吗？请选择XX果酱吧！”昨日，在广东外语外贸大学举行的招聘会上，广外国际贸易专业的李同学面红耳赤地向面试官推销手中的果酱，原来这是用人单位在考察应聘学生的应变、推广能力。而这样的镜头昨日在不少用人单位招聘摊位前上演。

　　在X氏集团设置的摊位现场，记者看到招聘摊前专门摆放了一张小方桌，上面摆着各种营养产品，还有一些宣传单。一名学习企业营销专业的学生面试结束后，面试官随手拿起了桌上的一瓶果酱，还有一盒巧克力递给应聘者，让其尝试现场向面试官推销产品。“你说你做过推销员，那你试着向现场的同学们推销一下你手里的果酱吧！”

　　面对这突如其来的考核，大学生显然有些手足无措，但很快明白了这是一场考试。于是模仿电视里的场景大声说“你好，欢迎购买X氏的果酱，现在买果酱还赠送巧克力呢……”

　　记者看到，除了现场推销这种实战型招聘，一些外资公司更是让外国人现场把关面试学生。在一家以提供服务为主的外资单位前，记者就看到，招聘者除了让大学生现场模拟推销服务外，还要求全过程都要用英语进行交流。此举考倒了不少学生，有的虽然英语基础好，但缺乏推销等方面的经验，一时搭不上话；有的虽然掌握推销的技巧，但英语说得断断续续，不够流利，难以令面试官满意。

　　广外毕业生薪水比一般高

　　广东外语外贸大学主管学生就业工作副处长赵烨表示，如今，外贸类人才的就业要求越来越高，从原来的单一的翻译人才需求向复合型人才转化。企业要求学生既会翻译，又要精通文秘工作，还要熟悉市场。记者获悉，目前广东外语外贸大学毕业学生平均工资普遍在3000元以上，比起普通高校本科毕业生2000元每月的薪资水平明显偏高。

　　在外语专业基础上，国际贸易、管理会计专业均成为人才市场上抢手专业。该校每年毕业3000余人，10%选择出国留学。而西班牙语、意大利语等小语种毕业生，薪资更是以美金计算，每月高达1000～1500美金。