11月1日，“中南六省高校毕业生就业工作研讨会”在广州珠江宾馆举行。据了解，在该次研讨会上，100多家来自广东和广西、湖南、湖北、江西和四川等中南六省的高校就业办主任共聚一堂，就关于“大学生就业”的诸多问题进行了讨论。

　　在该次会议上，广东省教育厅副厅长李小鲁指出，“十一五”期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。

　　由于高校毕业生就业工作还面临着一些长期积累的困难和问题，特别是结构性矛盾突出，将使高校毕业生与其他求职者之间的竞争将更加激烈。（高校毕业生与非高校毕业生之间的矛盾）

　　另一方面，高等教育的层次结构、专业结构不合理和高等教育职业方向不明确，将导致高等教育与经济社会矛盾更加突出。（高校毕业生与社会需求的矛盾）

　　而大学生职业意识薄弱、观念陈旧，将导致社会就业观念与就业状况之间的矛盾更加突出；（毕业生观念和市场需求的矛盾）

　　基层人才匮乏和大学生不愿意到基层就业的矛盾在较长时间内还会继续存在（毕业生意向与市场需求的矛盾）

　　……种种因素的影响，使得“ 十一五”期间高校毕业生就业工作还要面临比较严峻的挑战。

　　在这种严峻的背景下，面临着越来越大压力的大学生就业工作今后应该何去何从？对此，李小鲁提出了自己的有关几点思考。

　　就业指导人员专业性不够流动性大

　　解决建议：尽快建立专业化、专家化、职业化就业指导队伍

　　目前，广东省的高校就业指导人员还是以兼职为主，整个队伍稳定性很差，一般3～4年，有的甚至2～3年就换岗。

　　随着传统的高校就业指导工作逐步向科学专业的职业发展辅导、职业咨询方向发展，建立一支“专业化、专家化、职业化”的就业指导人员队伍，显得十分重要，这是做好高校毕业生就业工作必不可少的组织保障。

　　应当从学科建设、职称评定、身份待遇等方面，为高校就业指导人员建立一整套制度，解决他们个人发展的后顾之忧，确保队伍的稳定性，提升队伍的专业性。

　　供需见面会学生求职成本都已过高

　　解决建议：政府应当专项投入建立一个集信息发布、查询、交流、远程面试等的公益性就业信息平台

　　高校毕业生就业信息化建设滞后，已不能适应毕业生和用人单位的需求。随着毕业生人数逐年增加，现场供需见面会的弊端越来越明显：规模越来越大，组织成本越来越高；场次越来越多，毕业生不断赶场，求职成本越来越高；场内人数越来越多，供需双方见面的效果越来越差；场面越来越拥挤，安全隐患越来越大……

　　因此，加强信息化建设，打造一个共享的供需信息平台越来越显得必要。目前，人事、劳动、教育等部门都分别建立了各自的网络信息平台，但是，出于部门利益考虑，相互封闭，未能实现互联互通、信息共享，导致信息渠道不畅通、岗位信息利用率低，造成“有人没事干，有事没人干”的现象。政府应当专项投入，建立一个集信息发布、信息查询、信息交流、远程面试等多项功能于一体的公益性就业信息平台。

周济：建好就业信息网 搭建毕业生求职主平台 

　　“高就业率”隐藏“低满意度”

　　解决建议：政府可以借鉴发达国家，建立不同学历层次毕业生的最低薪酬制度

　　高就业率可能掩盖某些矛盾，如果不从政策制定、制度设计、体制改革、机制建设等深层次因素方面探索解决方案，这些矛盾有可能激化。

　　1. 高就业率掩盖低满意度。

　　近年来，广东省高校毕业生持一直续保持高就业率。但是，与持续的高就业率相伴相随的，却是逐年越来越大的就业压力。这些压力归根结底是大学生对就业状况的不满意。教育的不公平、高成本以及传统的精英情结等因素，必然产生高就业期望；就业期望越高，就业满意度就会越低。

　　为提高毕业生的就业满意度，防止新“读书无用论”和新“脑体倒挂”现象的出现。根据经济社会的发展实际，为规范用人单位的行为，防止“人才高消费”，