今年16岁的小飞（化名），9月正式成为上海紫晶职业技术学校（以下简称“紫晶职业”）的一年级新生，适逢紫晶职业的物流理货专业新推出了上海首例中职“半工半读”教学模式。但是，现在前往家乐福上岗的60余名学生中，2/3的学生已相继中途退出家乐福，“半工半读”的首次实践遭遇了尴尬。

　　小飞的工作地点在家乐福中山公园店。与其他60余名同学一样，小飞享受着每月800元的工资待遇，同时也承担着家乐福正式员工的工作时间与工作量。1个多月过去了，小飞发现，曾工作在家乐福中山公园店的20余名学生，如今只剩下4人。

　　“退岗”现象并非仅限中山公园店。紫晶职业的校长徐志高表示，前往家乐福上岗的60余名学生中，2/3的学生已相继中途退出家乐福，“半工半读”的首次实践遭遇了尴尬。

　　说起“退岗”的缘由，学生们回答得很简单：承担不了成年人标准的工作要求，身体上熬不住，心理无法承受工作中各种差错的责任。家长们也提出异议，认为学生上岗期间，“拿成年人标准”累苦了孩子，并以“再苦，不能苦了孩子”的理由要求孩子“退岗”。

　　面对家长和学生的质疑，紫晶职业与家乐福都表示委屈，紫晶职业在呼吁职能部门尽快出台“半工半读”配套政策外，与家乐福共同表示：总结经验，继续探索。

　　奔波半年，“半工半读”终实现

　　徐志高表示，自己少年时代，职业技术学校就曾开展过“半工半读”教学模式。如今，职校专业依然需要很强的实践操作性，为此，当2006年上海市《关于大力发展职业教育的决定》明确提出鼓励职校推行“半工半读”模式时，徐志高就开始构思紫晶职业的“半工半读”。

　　物流理货专业要求很强的操作性，为此，徐志高将学校的第一批“半工半读”教学模式落实到了物流理货。半年前，在构思好蓝图后，紫晶职业开始与有着“支持教育、减轻家庭负担”的家乐福谈判，并先后与多家家乐福超市达成合作意向，双方将共同完成学制3年的“半工半读”模式。每位上岗学生每月可获工资800元（其中100元为风险赔偿金）。

　　“一举三得。”徐志高这样形容紫晶职业的“半工半读”：可提高学生的实际操作能力；培养了学生的劳动观；直接减轻学生的家庭负担。今年9月紫晶职业物流理货专业的一年级新生开始采取每学期对换的方法完成“半工半读”，即一个班级在校学习，另一个班级去企业实践，等到学期结束，2个班级再进行对换。9月18日，第一批外出“半工”的60余名学生开始前往家乐福“上岗”，从事收银与理货业务。

　　上岗一个多月，学生“跑”掉2/3

　　然而，徐志高没有想到，一个月后，60余名学生中，2/3因“吃不了苦”而相继离开家乐福返回了课堂。其中，家乐福中山公园店最具代表性：20余人的上岗队伍中只剩下4人。

　　退出家乐福的学生们说出了两种感受：刚踏入家乐福，确实对工作充满好奇；可几天后，就“吃不消”了。家乐福按正式员工的工作时间与工作量来要求自己，身子“熬不住”，而面对工作中的各种差错，他们心理上也无法承受。

　　“他们（退岗学生）没有吃苦精神。”紫晶职业与家乐福相关人员表示了遗憾，并表示工作时间和工作中频出的差错，令学生打起了退堂鼓。

　　据家乐福收银工作人员透露，有的学生在理顺收银金额差错中，动作慢的甚至要费2小时；有学生收到假钞与出现金额差错，赔偿了一些钱，而有个“粗心”学生竟赔偿了500余元。“都喊累，都害怕承担责任。”

　　“商家拿成年人标准要求16岁孩子”？

　　“正在考虑对继续留在家乐福工作的学生进行奖励。”面对2/3学生中途退出家乐福的尴尬局面，徐志高表示将采取经济奖励的措施，保留住这批能“吃苦“的学生，为同学树榜样。

　　然而，这一尴尬局面已引起部分家长的不满。家长陈先生说“孩子太小，不适合上岗劳动”，并由此表示家乐福有非法用工的嫌疑；而以刘女士为代表的更多家长则将目光盯在了学生“上岗”后的具体操作环节，认为家乐福为了追求经济利益“拿成年人的标准来要求孩子”，表示家乐福这样的规定缺乏人性化。对于家长非法用工的质疑，家乐福中山公园店与紫晶职业都表示，在签订协议前，双方曾考虑过学生年龄偏小不符法定劳动年龄的问题，但此前已有相关部门发文鼓励职业学校“半工半读”，有政策上的保障，此外，他们曾向上海有关职能部门征询了意见，并得到了“可以办”的答复。