江苏省某家电连锁企业人力资源部负责人表示，如今证书种类繁多，加上近年来各种培训机构层出不穷，其中又以短期培训和针对应试的居多，证书的价值已经降低，甚至在一定程度上背离了选拔优秀人才的本意。企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑——持证人是否真的具有相应能力？因此相比证书，企业更看重个人素质和实际操作的能力。

    令这些企业失望的是，在大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，在此次调查中，46.6％的学生表示会先就业后择业，12.8％的毕业生抱着“车到山前必有路”的就业心态。

    值得注意的是，一些高校迫于就业率的压力，大力宣传的“先就业后择业”口号，在很大程度上误导了大学生的职业观念，这使得大学生对职业稳定性的要求越来越低。他们认为在一个充满竞争的社会，死守一个饭碗已经成为过去。

    调查显示，大学生的职业稳定性大多在1~3年。当被问到“你打算在第一个单位工作多久”时，21.3％的人回答1~2年，34.4％的人回答2~3年，7.8％的人回答3~4年,还有15.7％的人回答在“合同期内”。如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有3．2％的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5年之内会有71.2％的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去“的只有两成。企业对大学生的忠诚度心存疑虑，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。

    顾雪英认为，作为高校有责任尽早对大学生进行职业生涯规划指导，包括认清自身能力、了解不同职业的特征和对人才的要求，以及制定具体可行的行动方案。从“干一行，爱一行”转化为“爱一行，干一行”，这样才能从根本上提升高校学生的就业质量。