今报郑州讯 “我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”11月25日，在河南省水利电力行业毕业生招聘会上，有些招聘单位“卡”的不是学历、能力，而是“出身”。

招聘单位：城镇户口、独生子女不能吃苦

   “你家是农村的吗？有兄弟姐妹没？”11月25日上午，华北水院应届毕业生陈峰兴冲冲地递上自己的简历，没想到招聘单位没问他成绩咋样，却问他家庭情况。

    提问的是中国水利水电第一工程局的工作人员。“开这样的条件，可是我们多年积累的经验。”一位女工作人员说，地质勘测常到野外工作，条件比较艰苦，以前招的城市学生、独生子女，很多人都受不了这个苦，人才流失比较厉害。“另外，很多独生子女的父母，都不愿孩子离开身边。”现在，他们干脆只挑农村学生，而且一般不考虑独生子女。

记者在招聘现场发现，不少工程类单位，都把“农村学生”当成招聘的第一选择。

   “实践证明，很多独生子女确实有‘娇骄’二气。”沧州水利水电勘测设计院的工作人员说，他们单位曾做过统计，独生子女就业后流失率高达60%以上。对他们单位来说，与学习成绩、专业素质等“硬件”相比，意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”更加重要。

应聘学生：只要有实力就能争取就业机会

   “我们独生子女，竟然就业要受歧视！”刘素青同学专门从太原理工大学跑到郑州来参加招聘会，但她相中的几家单位，都因为她是独生子女而把她拒之门外。对此，也有些“独生子女”、城市毕业生认为，没必要被这些“出身论”吓怕，只要有实力，就能争取到就业机会。“并不是只有农村学生才能吃苦。”华北水院毕业生陈峰是家中独子，他说，前两天中铁三局到学校招人，点明不要独生子女，但他们几个城市孩儿锲而不舍，跑到宾馆去堵招聘方的工作人员，并保证绝不会比农村孩子干得差，终于获得了面试的资格。“如果被聘用，我们一定要靠自己的实力证明，城市孩子、独生子女照样能吃苦、干得好！”

专家：这是社会对独生子女毛病的“延时反馈”

   “招人重‘出身’，这不能说是一种‘歧视’，而是社会对独生子女毛病的一种‘延时反馈’。”郑州大学应用社会学研究所所长张明锁教授针对这一现象表示，现在很多独生子女就业不能吃苦、挑剔，不适应环境就走人，这被很多人称为“独生子女就业综合征”。华北水院招生就业处处长苏喜军也认为，用人单位这种招聘“怪现状”不是一天两天形成的。

    张明锁认为，这些毛病，并不仅仅是因为独生子女的身份，而在于现在家庭教育的某些缺陷。“缺陷就在于，家长专门把孩子养在温室里。”他认为，只要家长对独生子女有意识地加以磨炼，他们就不再是“温室花朵”。张明锁还提出，社会没必要对独生子女杞人忧天，特别强调他们某些共性的缺陷，而忽略了他们的优势：一般教育条件比较好，自信、心理健康程度比较高。

    苏喜军说，他们学校已经开始注重学生的“吃苦”教育，对于愿意到艰苦岗位锻炼的独生子女，他们也会重点推荐。

“冷门”专业学生挑挑拣拣

□记者 赵媛

    今报郑州讯 “现在已经有五六家单位想要我，我准备挑一个规格最高、最能发挥自己特长的。”谭金龙是华北水院地质工程专业的2007届毕业生，当别的专业的学生心急火燎地“求”用人单位挑时，他们专业的学生却坐在宿舍里“挑单位”。

    昨天，在河南省水利电力行业毕业生招聘会上，华北水院资源与环境学院陈南祥院长介绍，现在很多勘测设计院、房地产公司、隧道局等与地质勘测有关的工作，都急需地质工程专业。

    该校地质工程专业90个应届毕业生，一半学生考研，剩余的毕业生供需比例为1∶4。上一届的就业率是97%，除了几个考研失败准备复习一年的，其余毕业生都找到了心仪的工作。