中汽人才交流中心的负责人告诉记者，此次招聘会参加的人很多，但是招聘效果并不理想。很多应聘的应届生学历都很高，大多还是重点大学的应届生，远远超出了很多汽车企业招聘的学历要求，但是学历虽高却没有经验，仍然很难满足企业需求。由于目前国内的招聘会大多是市场行为，北京现在每周都有好几场招聘会，但是组织还不够好。有的招聘会应聘者大多是应届生，而职位却要求有工作经验，这样就会导致互相的时间浪费。很多企业还是为了面子或者关系需要去参加招聘会的，可能并不招人，所以国内的招聘会也需要政府进行规范。

　　花絮 在小雨雪中寻找未来

　　对于应聘者来说，参加招聘会显然是一件劳心劳力还要费财的事情。上周六的天气飘着一点雪花和雨水，不过并没有阻挡住毕业生们的脚步。在大门口，应聘者的队伍排成了长龙。卖票的窗口设置在一个小汽车里面，买票的人们络绎不绝。10元的门票，3个场馆，有的人早上8点多就已经到场，到了中午才拖着疲倦的身躯回家。此外，场馆内打印复印的生意人也赚了一笔，只见络绎不绝的应聘者拿过来一份份简历，打印5元/张，复印1元/张。

　　记者手记 招聘会该回归本意

　　当大学生就业成为了一个热门的公众话题时，“几家欢喜几家愁”的状况就更为突出。就业的困难在一定程度上加剧了招聘会的火爆，尤其是到了10月份过后，各种名目的招聘会大大小小，种类各异，纷纷登场。然而，在市场经济的运作下，很多招聘会都失去了它的本来意义。如何才能更好地帮助学子就业，解决企业招人的困难，也同时成了一个难题。此次招聘会虽然名为国家部委招聘会，但是招聘单位的实际情况却和很多人的想象有一定的距离，一些名不见经传的小公司，还有些大张旗鼓，显然是过来进行宣传鼓噪的大公司，都让不少的应聘者寒了心。而对于花了10元钱只递出一份简历甚至一份也没有递出去简历的应届生来说，这次招聘会无疑是乘兴而去，失意而归。

　　招聘会应该有所回归，应该多思考如何为用人单位和应聘者提供更好的服务，而应聘者也要事先多了解一些参展单位的具体情况，避免盲目奔波。

　　本版撰文/本报记者 陈俊坤  图/本报记者 刘钢

　　《京华时报》 ( 2006-11-27 第043版 )