实习经历丰富、获奖频频的“完美型”毕业生在招聘会上竟然连吃“闭门羹”。昨天，同济大学2007年校园招聘会在本部校区举行，近200家招聘企业吸引了3000多名各校应届毕业生前来，而记者发现，企业宁愿选择中等水平的毕业生，也不喜欢过于优秀的学生。

　　毕业生喊冤
    求职资本怎么变成“绊脚石”？
　　在昨天同济大学的校园招聘会上，每个企业摊位前都挤满了学生，每隔几分钟桌上就能堆起厚厚的一摞简历。来自沪上东北片某高校管理专业的小赵却有些落寞地站在人群中，他委屈地告诉记者：“投了两家企业，简历都被退回来了，他们说不是我不够好，而是‘太好了’。”打开其精心设计的简历，记者发现他曾在近10家企业实习，其中不乏世界500强等知名企业，而且在不少校内外的比赛中都获得了不错的名次。本以为这是求职的资本，谁知却变成了“绊脚石”。“企业说，我简历写得这么好，根本分不清真假，就拒绝我了。而旁边一个经历平平的学生，简历却被留下了。”

    华东师大的一位硕士毕业生也告诉记者，她从大一开始就参加各种社会实践活动，7年大学生活积累了很多实践和获奖经历。可当自己拿着记载着傲人成绩的简历去应聘时，却频频受到质疑，“企业第一句话就是，你这么多经历是真的假的？”而更多企业则干脆拒收简历。

    招聘企业叫苦
　　只因吃过“注水简历”的亏
　　企业招聘都想寻找最优秀的员工，可为何又将“完美学生”拒之门外？

    一家建筑公司的招聘负责人韩先生告诉记者，以前有的学生简历写得“千好万好”，可一招进来才发现能力根本不行。“所以现在看到简历写得太好的毕业生都怕了，第一件事就是要求他们提供相关证明。”

    沪上某制造类企业的招聘负责人也表示，企业当然会格外注意那些“过于完美”的应聘者，但是分辨真假的渠道实在有限，即使去学生所在院系核实，对方出于保护学生，也往往以“该学生还可以”搪塞。因此，他表示，虽然这些“完美简历”中确实也不乏真正优秀的人才，但如果实在分辨不出真假，企业宁愿不冒这个险。

    建议
　　优秀生用事实说话
　　职业规划师张桢宁建议：那些真正优秀的学生在简历上不要只写在哪些企业实习，要详细描述实习过程以及在实习中所取得的成绩，同时出示实习单位的鉴定，用事实充分让企业相信自己的真实能力。

    分析
    过度包装让企业“逆向选择”
　　随着就业竞争日趋激烈，不少求职者不惜以作假来吸引用人单位，因此用人单位越来越难以分辨出求职者真实水平。为了降低误录新人的风险，一些企业倾向于选择那些也许并不十分出色的毕业生，企业的这种“逆向选择”不仅影响了用人单位招贤，也加大了毕业生的求职难度。（林颖颖）