由中华英才网（ChinaHR.com）、经济观察报、北大光华管理学院等机构联合主办的“2007中国大学生最佳雇主调查”启动在即。11月15日，中华英才网专家、联合主办方代表与来自IBM、联想、神州数码、爱芬食品等知名企业的人力资源管理者，以及北京科技大学张剑教授、北大纵横和华夏基石的人力资源专家和媒体代表，共同召开了“2007年大学生最佳雇主”标准评定会，拉开了“2007中国大学生最佳雇主调查”的序幕。

    这是国内第一次集合企业、院校、研究机构、媒体之力探讨大学生雇主形象标准的研讨会。参与者针对调查的实施过程和调查问卷的科学性、严谨性作出评定和修改。与前几年的调查相比，“2007中国大学生最佳雇主调查”将更加注重调查结论对企业管理的参考价值，和对学校就业指导的实用价值。此外，各方一致认为，在目前众多的雇主调查中，“中国大学生最佳雇主调查”显得非常必要，也必须进一步树立核心价值和展开模型标准的动态研究。据悉，11月20日，本次调查将正式进入问卷收集阶段。

    来自《经济观察报》的商业评论主编方军表示，最佳雇主的评选在一定程度上受到了企业品牌的影响，在校大学生接触企业的机会不多，选择的时候难免为企业声誉所左右，然而声誉显然不能代表企业的全部，更不应该是最佳雇主当选的原因，在新一度的调查中，应该削减品牌的成分，规避这个弊端。

    来自神州数码的人力资源部招聘总监李侃霞则表示，在问卷上体现出的大学生对于企业的想法，无论是品牌、制度还是文化方面大学生对一个企业的评判，对企业而言都是至关重要的信息。此外，中华英才网可以考虑借助校园活动深化雇主调查项目，根据神州数码的经验，在各大高校进行的宣讲会类的活动往往能够吸引比预期更多的大学生关注。

    经历了四载的探索与发展，国内权威招聘网站中华英才网发起和组织的“大学生最佳雇主调查”从2002年开始实施以来，以贴近大学生心理和就业现状的特点，日益得到各界认同，成为国内具有典型研究意义的专项调查。“2006中国大学生雇主调查”，中华英才网一共回收了有效问卷30534份，有效票数为91602票。调查覆盖台湾除外的中国所有省市地区33个省（包括香港、澳门），632所高校，有1102家企业上榜，横跨13个行业，为历年影响之最。在该年的报告中，中华英才网进一步完善了成为大学生最佳雇主的“CBC模型”；并根据调查信息，第一次推出中国大学生择业价值观及求职心理调查报告。报告中很多有价值的观点和数据，将帮助在大学毕业生和企业之间建立有效的沟通对话机制，帮助企业了解和认识大学生、调整自己的人力资源政策，提高以招聘为中心环节的人力资源配置效率，进而整体推动大学生就业工作。

    目前，针对“大学生最佳雇主”的调查的结论报告也成长为反映中国大学生就业现状和企业在校园品牌形象变迁的最重要的业界标准之一。