而在从前的国有企业里，一切都更人性化。潜移默化中形成的氛围就是对老资格的尊敬、学习，随之而来的回报则是，老资格对年轻人的帮带与提携。在这种既定的氛围下，大家已经形成了一种无形的秩序，每个人谙熟于此。

    刚毕业进入这个圈子，自然就是晚辈、后辈，理应在各种利益的分配序列上排在最后，并随时对“前辈”保持谦卑尊敬。

    那时的邵小郁就是这样做的。因此而得到了来自前辈们如同“长辈般”的关爱。

    比如，邵小郁报考另一座城市的研究生，单位不仅准假，甚至临考前很多事情都不交给他，让他多留时间复习，而他和原单位并没有签署“读完后回原单位”的保证。

    再比如，作为新进单位的毕业生，邵小郁单独住一套90平方米的套房，本来就是一种优待，平时遇到了什么事，那些长辈们更是及时出场。

    有一次，邵小郁深夜在套房内失窃，防盗门被撬坏，第二天他打电话回单位请假。没想到公司一位前辈马上开车过来查看现场，并陪邵小郁去建材城重新买了防盗门装上，再三叮嘱要小心。

    后来邵小郁离开国企来到另一座城市的这家公司。刚开始，他也是把领导当做长辈来看待的，渐渐地他发现从前的方式在这里完全行不通。

    直到经历了许多事情，他才知道，“前辈”等于“长辈”的故事只有在极小的可能下才会实现，而这种现实也不可能长久持续下去。

    “在职场中生存，一定要划清晚辈的上位概念！”最近的他深有感触。 (郭韶明)