点评：其实现场招聘会的一大特点和目的就是招聘人员现场与应聘者进行交流，根据应聘者的言谈举止、专业素质进行初步的筛选，之后研究简历，看其是否与公司的招聘职位和岗位要求相符合，再决定是否进行复试或面试，因此，在招聘会现场把握与企业招聘人员的交流是很重要的。

    此外，现在企业用人越来越实际，希望招到有过相关岗位从业经验，具备相关背景的人员，很少有企业能够为一个刚入门的“新人”提供实践机会，因此，转行应聘并没有优势可言，企业基本上不会考虑这样的求职者。建议想要转行的求职者可以试着在目前的公司积累经验，比如软件测试人员可以试着设计一些项目管理的内容，为今后转行打下基础。

    升迁招聘现场避免打探薪酬

    在王府井一家广告公司从事文案工作的白晓冬因为一直没有获得升职和加薪的机会，动了跳槽的念头，她认为以自己的工作经历和能力，应该能找到一份待遇更高的工作。因而在招聘会上，她最关注的也莫过于招聘企业给出的薪酬待遇了。此前白晓冬只参加过一次招聘会，原本以为招聘企业在海报上会标明岗位薪酬，没想到，转了一圈下来，没找到一家注明了大致薪酬的单位。于是她挨个往参加招聘会的广告公司、文化传播公司投简历，并特别询问职位待遇，若薪酬低于自己现在的工资便抽身而去，带着简历离开展位。

    点评：求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说，具体薪酬是在保密范围之内的，不能随便透露。如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会经验，要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。一般来说，具体的薪酬细节只是在最终面试环节中进行商谈。

    新手“万能简历”实则无用

    企业管理专业的赵颉背着装有20多份简历的书包在招聘会上转悠了一个半小时，作为应届毕业生，她希望尽可能多为自己获得复试或面试机会。她对自己的专业并不是很满意，在她看来，企业管理专业如同万精油，没有专业性和技术性可言，很多相关的岗位都能胜任。于是，赵颉准备了一份“万能简历”，没有表明求职意向，从简历上也很难看出职业特长，但凡看到经理助理、策划、营销、秘书、编辑等职位都一一投放简历。

    点评：“万能简历”即适用于任何企业的简历，内容多是泛泛之谈，没有任何针对性和指向性。对于招聘单位来说，在繁忙且人数众多的招聘会现场，浏览一份简历的时间约为10秒钟，而这10秒里最看重的是应聘者的工作经历和技能，如果在简历中无法看出求职者的求职意向和工作能力，那么简历就很有可能被过滤掉了。很多应届毕业生希望尽可能多的获得面试机会，尝试不同的公司和职位，因而会制作“万能简历”或制作过于精美的简历，他们没有工作经历，于是想通过精美制作和厚厚的获奖证书复印件来表现自己，但这会让招聘方难以找到实用信息，而获奖证书在招聘中并不能代表什么。建议没有工作经历的应届毕业生可列出参加过的社会实践活动以及自己在校担任的社团职务。

    （点评人：贺叶楠，《安家》杂志社人力资源部负责人；简先生，北京万集科技有限责任公司招聘负责人；赵泽俭，北京东方汇佳人力资源咨询有限公司总经理）

    北京首次发布劳动力市场景气指数

    日前，北京市劳动和社会保障局、市统计局、国家统计局北京市企业调查队联合发布了国内首个“劳动力市场景气指数”为求职者提供薪酬、招聘人数等信息，以便在求职者找工作和用人单位招聘中提供更多更直观的参考依据。

    北京市“劳动力市场景气指数”是对劳动力市场发展状况及运行趋势进行综合评价的指标体系。即将与劳动力市场有关的统计指标，如求职人数、招聘人数、薪酬与期望薪酬等，用景气指数的原理进行合成运算，得出能够客观反映劳动力市场运行趋势是向好的方向发展还是向坏的方向发展。