2005年4月，濒临崩溃的张兵选择回老家。依靠亲戚的关系，他进了一家超市做仓管小组长。“每天跟装卸工人打成一片，穿上工作服，我真的有点恍惚！”尽管张兵对这份工作不满意，但是这也是他干的时间最长的一份工作。2005年11月，张兵带着工作半年的6000多元工资离开了小县城，重新回到了南京。

    张兵说，再次站在熟悉的街头，他有点茫然。找到了以前的朋友借住下来后，他就开始忙着找工作了。那个冬天，张兵的工作也从销售到管理、再到医药代表。到2006年7月，他先后又换了几次工作。

    渴望稳定下来

    “突然间发现自己好失败！”张兵说，原本以为自己走来走去，积累的经验足以让用人单位刮目相看，可是跳到后来，他的“经验”却成了企业诟病的理由。“企业要经验，可是我毕业的时候没有；等我有了很多经验了，那些人力资源经理开始谴责我不忠诚！”

    张兵说，在学校时，老师给他灌输的理论是先就业再择业，美其名曰“骑驴找马”。可是企业却截然相反，没有一家单位愿意要频繁跳槽的人。“别人跳槽是越跳越高，薪水跟着涨，可是我跳了这么多次，现在薪水依然不到2000元。”

    如今，张兵在一家工程公司做项目主管，今年8月刚刚上任。“我希望自己能稳定下来，当初应聘的时候，老总也跟我谈过，希望我能安心地学点东西。”张兵告诉记者，两年多的时间里，自己交足了学费，为年轻和冲动付出了代价。

    五大因素催生频繁跳槽

    部分大学生爱跳槽成了用人单位的心病，一些单位甚至明确对应届毕业生高挂免战牌。那么，大学生到底为什么会频繁跳槽，是否也有企业的原因？日前，记者带着这些疑问走访了有关就业指导专家。

    因素一：先就业后择业

    南京桨声灯影文化资讯有限公司总经理黄峰认为，其实，导致毕业生频繁跳槽的一个很大原因就是学生受“先就业再择业”这个所谓权威就业观点的影响太深。一些高校往往会鼓励毕业生先就业再说，于是，在面临毕业时，一些学生就会匆忙间做出决定。这样的开始就注定了跳槽现象的频繁发生。

    因素二：积累工作经验

    而另一些毕业生选择跳槽的原因，和张兵有点类似，那就是为了积累工作经验，迎合用人单位的要求。但是，毕业生们往往会在追求经验的过程中迷失方向。没有经验，单位不要，经验多了，单位嫌弃你没特长。

　　因素三：工资无法糊口

    江苏英才人才市场王庆运总经理认为，现在企业给毕业生过低的工资也是导致毕业生选择攀高枝的一大原因。一部分企业只给毕业生千把块钱，甚至几百块钱工资，毕业生无法解决个人生活问题，自然工作起来不塌实。

    因素四：没有发展空间

    因为这部分原因选择跳槽的毕业生大多是那些专业成绩突出、综合素质较好的学生。他们的起点往往也比较高，进入公司后，一旦发现在这家单位并不能充分发挥自己的优势，无法实现自己的职业生涯规划，便会想办法选择更适合自己的单位。

    因素五：领导管理不善

    这一点集中体现在一些中小型私营企业中，甚至一些个体小老板上。“小企业看老板”，这些公司的发展往往取决于领导的喜怒哀乐。学生们在这些企业中往往需要低眉顺眼，个性无法张扬，选择离开也是必然的。

    人事部门相关人士认为，不管基于哪种原因选择频繁跳槽，既不利于职业发展，也不利于自身能力的提高。专家提醒毕业生，刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，走稳求职第一步。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。(记者　梁建恕)