“来去自如，说走就走，还不带走一片云彩”，这似乎是“80后”孩子的一个共同的心理基础。

    在南方人才市场人事代理中心工作多年的刘先生认为，工作三年后跳槽是一个正常的期限，但是如今很多大学毕业生却把这工作上的“三年之痒”迅速地缩短到3个月。“稍不如意，拔腿就走”。

   “最普遍的还是眼高手低，从天之骄子变成一个普通的工作者，心理落差很大，这是一个很重要的原因。”一位人力资源专家指出，目前在刚毕业的大学生中，这种恐惧上班的情绪正在蔓延。在各高校的BBS上每天都可以浏览到大量关于“工作恐惧症”的帖子。一所心理咨询中心的数据显示，从今年8月份开始到现在，几乎每天都有应届大学毕业生因为害怕工作导致心理问题前来就诊。

企业过于重视经验进入误区

    学生自身存在的这些缺陷是需要经过长时间的实践来矫正的，但从社会提供的氛围来看，也有值得思考的空间。

    很多学生向记者反映，其实根本就不喜欢自己的第一份工作，当时面临毕业，找不到单位，家里人着急，学校也急。自己并没有想好要干什么，不过那时学校一直强调抓紧落实一个单位，否则学校的一次就业率就要受到影响。没办法只能随便先找一个挂靠一下，上班以后再看。“很多同学先就业再择业，其实也算无奈之举。”大学生邢云这样说。

    从大范围看，目前处于“买方市场”的求职市场，严峻的就业形势给大学生的冲击是巨大的。文元庆认为，很多学生选择跳槽，他很能理解：“现在不正规的中小企业太多，自身能不能站稳脚跟都难得说清楚。这些学生去上班以后，很多公司的待遇不明，承诺也不能兑现，学生选择离开也是很正常的。有的公司是家庭企业，根本就享受不到平等待遇，更别提升职了。没办法，他们只能选择跳来跳去。”

    中大岭南学院经管系副主任、中国人力资源专业委员会常务理事卓欧对这个问题颇有感慨：“现在中国的中小企业招聘条件也让这些学生无所适从。他们在招聘的时候青睐有多次工作经历的，这样传达给毕业生的信号就是换的工作越多越好，其实这是企业发展的一个误区。另外一方面，企业老板又希望手下的员工能够对企业忠诚。上次广东省最有价值人力资源主管培训的时候，很多老板都感叹现在员工的‘忠诚度’几乎不存在了，往往让毕业生陷入两难的境地。”

频繁跳槽不利于职业发展

    据一家资源管理咨询公司完成的调查显示，有五种情形最可能成为引发青年跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。

    人事专家认为，发展空间少成为目前大学生跳槽的主要原因，同时程度越高喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。

    实际上，频繁跳槽不利于一个人的职业发展，“尤其是转行时，求职者将面临更大挑战。”一家著名公司的人力资源部门主管就告诉记者，“对于本科毕业生，我们没有经验的要求，只考核能力；但对于研究生则有经验要求——如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的，因为我们对微软的公司管理十分了解。反过来，如果一个人频繁跳槽，在每个公司工作的时间都很短，我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度。”