第二十四届“共创未来”人才招聘会于10月27日至28日在中国国际展览中心召开。据北京市人才服务中心统计数据显示，前来参加招聘会的人数达到2.2万人之多，其中六成是2007年即将毕业的大学毕业生，和往届不同的是，本次招聘会设在10月底，正逢跳槽高峰期，不少在职人员也来参加招聘会。

　　记者从展会主办方中国国际贸易促进委员会人才服务中心了解到，本届招聘会前来参展的企业共558家，包括外企、三资、高新技术企业、股份制和国有或民营企业、驻京机构及其它各类企事业单位，其中不乏百度时代网络技术有限公司、联想集团等知名企业。招聘职位主要集中在IT、电子、计算机领域，其中5号馆被特设为“中国科学院知识创新工程招聘专区”，包括中国科学院声学研究所、中国科学院微电子研究所等中国科学院下属单位，成为本届展会一大特色。

　　企业借招聘会做人才储备

　　记者28日早上9点多来到国展，应聘者中在职人员不少，北京人才市场高宇航主任告诉记者，现在正是人才市场跳槽的高峰期，所以不少社会在职人员来招聘会寻找更好的求职机会。而明年年初是一个职场就业的旺季，很多企业也趁招聘会之际为明年的招聘做人才储备。

　　IT市场复合型人才抢手

　　记者在招聘会上看到，本届招聘会很多职位都属于IT领域。记者采访了几家企业了解到，相对于往年比较单一的IT人才需求，现阶段IT人才市场更青睐复合型人才。目前软件行业需求量较大的是技术和管理两类人才，技术类包括研发工程师、产品工程师等架构、编程、测试人员；管理类需求集中在销售、市场、解决方案和外包管理方面。

　　软件开发类人才是目前IT业的紧缺人才。以计算机、电信为主的IT行业，仍对高级研发技术人才和资深技术管理人才有较大需求。记者发现，目前从事产品研发、市场推广、系统构架等工作拥有相关专业背景且具有较强沟通能力的复合型IT人才更受企业欢迎。

　　应聘者需面对同行考察

　　在以往的招聘会上，一般都是由企业的人力资源部负责招聘。在本届招聘会上，一些企业负责招聘的人员却是企业相关部门的从业人员。联想集团正在招收咨询主管、服务器技术支持工程师、售前咨询员等岗位，负责招聘的是联想集团客户联络中心等部门的技术人员。

　　联想集团的乔先生告诉记者，这次联想集团招聘的岗位不少属于客户联络中心部门，所招收的技术工程师等需要具备一定的专业知识和综合能力。因此公司安排在这些领域工作的人员负责招聘，在面对应聘者的时候，可以和应聘者进行面对面的交流，从专业知识等方面来考察应聘者工作经验的深浅，可以在很短的时间内大致了解应聘者和本岗位的匹配度。

　　应聘者职位认知不够

　　虽然招聘会上各个展会前投递的简历数很多，但一些企业反映，真正符合招聘岗位的人却少之甚少。新加坡GISTXL公司要在北京设办事处，其中翻译岗位招收10人，也是公司在这次招聘会上的主招人员。公司负责招聘的李素元先生告诉记者，截止到上午11点，28日当天他们已经收到了200多份简历，但是真正符合岗位要求的不到10人。

　　原因何在？李先生告诉记者，翻译工作需要从业人员具有相当的教育背景，一定的实际工作经验，最重要的是具有比较高的翻译技能和职业素养。但是从目前面试的情况来看，很多应聘者对于这个职位的认识不够，从言语中，李先生能够看出一些应聘者责任心不强、细致不够、缺乏团队合作精神，而这些恰恰是翻译工作所需要具备的素质。

　　明文规定难抵经验要求

　　北京人才市场高宇航主任告诉记者，本届招聘会主办方有规定，在企业招聘的职位启事中，不允许明确标明“不招收应届大学毕业生”。“在以往的招聘会中，一些企业要求应聘者有一定的工作经验，认为大学生工作经验不足，不能很快适应工作岗位的需求，所以常常会在招聘职位描述中标明不招收应届毕业生。”

　　但记者在招聘会上仍看到，很多企业在面对应届毕业生的时候往往缺乏耐心。在北京金源泰信投资咨询有限公司的展位前，企业招聘负责人面对众多前来应聘的人员所问的第一个问题即是：“以前接触过这方面的业务吗？”如果对方是还未毕业的大学生，招聘人员就会说我们会回去考虑的，再无下文。当记者遇到卢小姐的时候，她已经投递了十多份简历，目前还在大学就读的她告诉记者，很多企业问的第一个问题就是有没有相关工作经验，对于还在学校学习的学生来讲，很多人很难做到这一点，这也是招聘会上应届毕业生不受欢迎的原因之一。