距离学生放暑假还有两个多月，很多知名企业已经紧锣密鼓地实施大学生暑期实习计划了。陶氏化学暑期实习生招聘工作接收简历已结束，36个职位引来5000余名在校大学生报名；IBM“先锋部落”、思科精英海外培训项目（ASE）、TCL电脑“青苹果实习生计划”也于日前启动；微软“领跑之旅”2006年暑期实习生计划的报名截至5月15日；NEC、英特尔的暑期实习职位“网申”也相继开始……
   
　　“实习生计划”炙手可热
   
　　说到招募实习生，跨国公司是动作最快的。为了能在人才争夺中领先一步，跨国公司或是选在年底或年初时与校园招聘同步进行，或是在4、5月进行集中招聘。他们有的通过公司网站直接发布招聘信息，有的通过校园宣讲和网络招聘。
   
　　记者在登陆相关网站时发现，像IBM、微软这样忙着招募暑期实习生的跨国公司还有：高盛集团、通用电气、西门子、英特尔、可口可乐、Google、麦肯锡等。这些公司的招聘网页，不仅点击率高，而且每项职位都有不少如何胜任的热议。
   
　　据了解，跨国公司招募实习生的大门，通常是全年敞开的，对象主要是大二、大三或研究生一二年级的学生。实习期普遍是6月至9月，不同岗位根据具体情况确定实习时间。
   
　　今年在招募实习生计划上，很多国内企业同样不甘示弱。中国移动、中金公司、联想、中信建投证券、中国银联等一些知名国企也加入其中，尽管是后来者，揽才手段及方式绝不逊色跨国公司，目标更是锁定知名高校的尖子生。据说，在待遇方面也相当具有竞争力，薪资、津贴、食补、车贴等一应俱全，可与跨国公司一争高下。
   
　　实习岗位更加全面
   
　　与校园招聘相比，实习生计划已成为跨国公司抢夺人才的“第二条战线”，而且公司数量逐年增加。
   
　　如果说几年前跨国公司招募实习生还仅出于临时业务的需要，那么现在他们大都把实习生招募和培养纳入公司的整体人才战略。人力资源专家指出，跨国企业为招募暑期实习生投入很多精力，并把此作为“早期发现人才”的机会。
   
　　今年，招募实习生的企业涵盖IT、通信、电子、金融、投资、快速消费品等多个领域，几乎囊括中国境内的所有世界500强企业。推出的实习岗位涉及技术、销售、研发、行政、生产、客服等各个职能类别，非常全面而广泛。
   
　　以陶氏化学为例，招聘几乎遍布各个部门，包括财务、人力资源、研发、生产、工程、公关、法律等各个部门，给学生提供各种锻炼机会，极具诱惑力。联合利华2006暑期实习岗位则主要分布在客户发展部、市场部、供应链、人力资源部、财务部和饮食策划部；英特尔公司则直接将岗位按照技术、研发、生产、综合等四大类别，进行分类招聘。
   
　　不仅岗位种类丰富，布点广泛，招聘总量也比往年有所提升。如英特尔计划在全国招募200多名学员，工作地点分布在上海、北京和成都；思科则在北京、上海、成都、广州等地全面撒网，目标也是百人左右；联合利华也在上海、合肥等城市同步招募。
   
　　招募流程决不简化
   
　　企业精心包装的实习生招募计划各具特色，但一致将门槛定得较高，招募实习生的程序之严格已不亚于招收正式员工了。面试时，学生的沟通能力和基本素质是考察的重点。虽然实习名额有限，但仍引来近千人报名，可谓是“百里挑一”。
   
　　GE和西门子公司在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验上的要求有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、几轮面试，应聘学生算得上层层筛选、过关斩将。企业纷纷表示，不会因为是实习岗位而对招聘流程有所简化。

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