近来媒体针对大学生求职的报道中，出现了一个新名词：“新盲流”，它指的是大批涌入京津沪穗等大城市待业的大学毕业生。这些毕业生是各大招聘会常客，对自己的未来也并没有一个明显的规划，他们只希望可以尽快找到一份可以在大城市立足的工作。许多毕业生徘徊在各大招聘会，对目前的求职状态既无奈又痛心。

首先，招聘应聘双方没有时间交流，盲目性大。由于人多拥挤，看到一个适合自己的职位，能投上一份简历就不错了，双方根本没有时间交流，很容易造成“双悔”结局。

再者，部分单位门槛过高。很多单位要求应聘者具有多年工作经验，而对大多数毕业生来说，工作经验是最缺乏的，工作经验成为他们前面的一道重要关卡。

新盲流现象的产生，大部分原因是中西部和中小城市的大学生对大城市的盲目向往。地区经济发展水平的差异，导致大城市和东部地区的工作起薪相对较高，这对身处欠发达地区的毕业生来说，是个很大的诱惑，尽管这种起薪的优势已经越来越微弱。据招聘网站易才网的统计数字显示，大多数毕业生对薪资的要求在一千左右，并呈下降趋势。

针对“新盲流”现象，易才网求职顾问劝告广大毕业生和学生家长：就业选择必须理性，要对自己的未来有长远的规划，不能只看到眼前利益。相比来说，基层有更广泛的就业空间。其次，要选择合适的就业途径和方法，未来网络招聘将是大势所趋，借助网络招聘的优势，大学生就业将比以往面临更多的选择机会。