5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。
    6.避开消极问题

     怎样显示你的潜力

    回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：
    1.问题是什么？
    2.我做了些什么？
    3.结果怎样？

    如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己

    面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。
    1.简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。
    2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。
    3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。
    4.曾经接受的相关教育。

    讲求风度5原则

    1.倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。
    2.只针对问题作答。
    3.只讲相关事实。
    4.在回答问题之前停一下，想清楚在回答。
    5.只讲积极的事。

    你在面试的7个阶段中应达到的目标

    01.留下良好的第一印象，你只有一次机会。
    02.仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。
    03.随大流，不要去控制局面。
    04.默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。
    05.你有什么不清楚的地方，一定要问明白。
    06.随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。
    07.任何时候你都要知道你所处在什么位置。问他：你认为我符合条件吗？
    08.安排好下一步。
    09.回头打电话问问他们的决定如何。
    10.不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的倾向。
    11.始终都要尽可能完美的展现自己。

    问题类型以及为什么面试官要这么问

    1.技巧和工作经验。他们想知道你能做什么？在那儿做过？你为什么想做？你为什么想在这里做？你具备那些条件？你会为我们做些什么？你怎样应付不同的情况？
    2.知识。他们想知道你懂些什么？你怎样运用你所具备的知识做出成绩？你过去是怎样做的？你怎样适应时代的需求？
    3.个性。他们想知道你是什么样的人？你怎样为人处事？你的作风和优点是什么？

    回答问题的9条规则

    1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。
    2.讲完事实以后适时保持沉默。
    3.了解自己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。
    4.知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举例说明。
    5.紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。
    6.知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。
    7.如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。