学历含金量仍能体现

    据此次对3585名毕业生的年薪调查发现，应届毕业生刚参加工作后，最低年薪不足9000元（平均月收入不足750元，达不到南京地区要求的最低保障标准），最高年薪超过10万元，平均年薪值为2.24万元，这是因为有些较低薪岗位要求学历较低，工作任务简单，但这样的比例极小，大部分收入年薪在1万?3万元，约占75％，年薪在1万元以下的毕业生学历层次主要是大专以下，年薪5万以上的则是各层次毕业生都有，但硕士以上学历的占多数。

　　毕业院校影响起薪高低

    同样的专业，不同的毕业院校，开出的薪水就会不一样。学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显著。例如，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高200?400元左右。

　　更要关注行业发展空间

    在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升，这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因，这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是企业常用的定薪方式。因此，应届毕业生考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。

　　谈薪酬要注意技巧

    在应聘中，薪酬问题是毕业生和用人单位都必须面对的。学生逛各种招聘会时要有区分，学会识别岗位价值，本月20日的招聘大集岗位都是经过匹配的，取得入场券的学生定位准的话，希望还是比较大的。

    毕业生要到一些单位、企业求职，工资、福利、待遇是和自己的前途紧密联系在一起的。当然，用人单位出了钱也想选到自己满意的人才。在严峻的就业压力下，有人提出，在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。但这就给毕业生们很难：不主动问吧，你根本不了解对方给你开的“价”，等到合同签完才发现，薪水实在跟自己的预期目标差太多，甚至会影响今后的生活水平；主动提出，又忐忑不安，担心用人单位认为太功利，甚至有可能因此失去即将到手的机会。

    有些用人单位在招聘人才时，会主动提出薪水问题，其实目的并非是薪资本身，更重要的在于通过这个问题更加全面地了解应聘者。毕业生首先应该明白，“对事业有所追求”，这是大多数用人单位都肯定的用人标准，因此应聘时首先在明确这个岗位是不是自己想做的，如果是，首先要向用人单位表达希望在这个岗位上做事业，如果用人单位没提薪酬问题，也可以侧面先了解一下。

    建议刚刚毕业的大学生，先预定个自己的薪金期望值，再根据社会上本专业毕业生的实际薪金水平，进行修正，不要过高也不要太低，向用人单位提出薪酬问题时，态度要真诚，最好在与用人单位谈具体工作时，寻找合适的时机，用巧妙的方式提出自己的要求。