张超告诉记者，“海归”就业期望值太高、自我定位不准、“海归”人员增多、部分“洋文凭”含金量降低、国内学历竞争力上升等是造成“海归”就业困难的主要原因。中国很多的企业在招聘选择人才的时候，都是比较“实际”，不会区别对待“海归”和国内教育背景的人才。这些企业认为，国内学生接触的知识实际上和国外没有太大差异，“海归”的优势越来越弱。相反，很多留学归国人员对工作岗位和薪酬的期望值太高，没有工作经验又不愿意从基层做起，眼高手低的情况比较普遍，“洋文凭”反而成为“海归”就业的一大障碍。

    不过，张超也表示，“海归”人员的发展后劲是很大的，只要在工作中积累了一定的工作经验和能力，结合自己的所学，一定可以有所发展。因此留学人员应该摒弃出国就能“镀金”的想法，明确出国留学的目的。同时“海归”应该正确分析自身的优势和缺陷，踏踏实实从零做起，找准自身定位，赢得成就事业的机会。