同时，由于近年来粤北、粤东、粤西等地企业对人才的重视不断加强，2006年愿意去广东珠三角以外地区的毕业生比例较前两年有所增长，由2005年的1％增至3.1％。愿意赴西部发展的学生虽然依旧很少，仅占总人数的0.7％，但仍比前两年的0.3％有所提高。

　　这反映了大学生择业时的地区选择在向更理性的趋势发展，也符合目前国家对大学生就业观念的引导。

　　自主创业的大学生增至3％

　　调查报告指出:2006年选择国家机关的学生比例较上一年减少近6％。选择外企的也有所减少，由上一年的28.5％降至22.5％。相反，选择国企和民营企业的均比2005年略有回升，前者由12.1％升至13.8％；后者由7.4％升至8.6％。值得一提的是，还有3％的大学生选择了自主创业，高于2005年的2.6％，而且学历越高，选择自主创业的比例越高。分析表明，专科生选择自主创业的比例为5.4％，高于研究生和本科生的1％和3.1％。这反映了大学生对未来定位更加多元化和自主化。

　　破解就业困局我们能做什么？

　　学生:提高创新思维

　　应届毕业生留给企业的印象影响着企业的招聘计划。此次课题对“不同类型企业认为大学生最缺乏的素质”调查显示:创新思维被评为“最缺乏”之首。分别有32.6％、26.7％和25.8％的国企、国家机关和事业单位认为大学生最缺创新思维。

　　现代社会产品技术的更新换代速度非常快，竞争相当激烈。所以企业对刚毕业的大学生期望值最高的就是他们的创新能力和可塑性。但是从调查数据可以看出，由于长期以来受应试教育的影响以及大学专业设置太细、知识面窄、技能方面训练不够、不注重思维方法训练等诸多因素，许多大学生缺乏创新精神，创新能力不强。因此这一课是大学生急需补上的一节。

　　高校:科学设置专业结构

　　调查报告认为，高校专业设置与市场脱节严重影响毕业生的“销量”，因此必须加快高校学科专业结构和人才培养结构的调整，特别是加快专科(高职)人才培养模式的改革。优先设置社会经济发展急需的专业；对社会需求不大、毕业生就业率过低的高校和专业，要根据情况减少招生数量，相应减少教育经费投入，直至停止招生，这样才能从根本上解决高校毕业生“结构性就业难”的矛盾。