此外，2006年选择暂缓就业的毕业生比例从2005年的10.8％增至14.2％。18.1％的硕士和13.8％的本科生暂缓就业。

　　名校生初次就业率达85％

　　此次对用人单位的调查发现，企业在筛选简历时，看重学校名气的占据了13.5％的比例，是除了“专业对口”之外第二看重的因素。用人单位对名校生的偏爱在某种程度上也反映出我国不同层次的大学定位趋同、缺乏特色，因而用人单位只能通过“名牌效应”进行人才的选择。

　　就院校类别看，名校生的就业情况优势明显，教育部直属高校毕业生就业率情况较好，初次就业率达85％，部门高校次之，地方院校较差。

　　通过对企业的问卷访谈发现，名牌大学毕业生甚至有时因为学校名气而弥补了专业较差的不足。一些知名企业招收的毕业生绝大部分来自于名牌高校和一批全国重点大学，而一些名不见经传的院校的毕业生，较难获得用人单位认同。

　　哪些因素导致“就业难”？

　　高校专业设置滞后于市场

　　调查报告指出，目前高校对专业的设置调整滞后，而大学生就业已经市场化，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位。从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。

　　在课程设置上，一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。劳动力市场需求的，高校培养不出来；高校培养出来的，市场又不需要。

　　近八成毕业生愿留广州深圳

　　调查显示，将近95％的广东大学毕业生希望就业地区为经济发达的广州、深圳、珠三角等大中城市。其中，愿意在广州、深圳的占到76.9％，而该地区企业的用人需求只占总需求的38.3％。由此可见，就业形势严峻很大程度上是就业学生地区选择过于集中所致。

　　事实上，调查显示，在广东招收应届生的企业中，有17.1％是来自粤东、粤西和粤北这些地区。愿意去的学生只占到3.1％。

　　这种大学生就业选择中的地区导向引发经济欠发达的粤北、粤东和粤西地区招不到理想毕业生，在就业市场上出现岗位空缺与失业并存的现象。

　　国家机关招人不多却受追捧

　　调查结果表明，有30.3％的大学生最希望进入国家机关，依旧位列就业选择首位。而国家机关的用人需求在总需求中所占比例仅为3.9％，供求关系严重不平衡。

　　与此形成强烈反差的是民营企业，接收高校毕业生的比例高达39.2％，在用人需求中排第一位。但是从调查数据来看，首选民营企业的毕业生比例仅为8.6％，远远低于国家机关、外企、事业单位、学校和国企。

　　位列大学生就业去向第二位和第三位的是外企以及事业单位和学校，分别为22.5％和21.8％。究其原因，工作环境及工薪稳定仍然对大学生有着巨大吸引力。传统求职观念仍制约着大学生开拓就业空间。

　　缺乏求职指导难合企业胃口

　　在关于“学生最希望高校就业指导中心提供的服务”这一调查中，33.6％的大学生希望能提供就业信息，位列第一位。22.9％的学生希望能提供职业生涯规划。这从另一个侧面反映了毕业生求职中的困惑和障碍。

　　对大多数学生而言，招聘会和人才网站是就业的主渠道。但目前来看，这两者还难以完全满足毕业生的就业需求。因此，就业渠道不畅通在一定程度上加深了学生就业难的问题。

　　从企业的角度进行的调查显示，企业最希望学校做的工作是对毕业生进行职业生涯规划(32％)和素质拓展(31.9％)。这也可以佐证目前大学生求职中遇到的上述问题。

　　求职新风带来什么启迪？

　　更多大学生支援非中心城市

　　根据调查报告对毕业生近三年最希望就业地区的比较，2006年首选广州深圳的毕业生占总人数比例略比2005年低0.5％。2006年去珠三角城市的大学生也由2005年的14.3％降至12.3％。2005年又比2004年减少2.4％。