因此，比较合适的做法是，毕业生可以参考权威部门发布的毕业生工资指导价、同学Offer的平均价位等，给自己定一个可接受的薪资范围，在这个范围内提出自己的薪资要求，而不是刻意“压价”或者动不动就“愿意白干”。

　　我的薪水我做主

　　向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为，尽管在激烈竞争下，毕业生更多地处于被挑选的地位，对用人单位给出的薪水也往往难以“讨价还价”，但是，薪资主动权并非完全掌握在老板手里，毕业生在这个问题上也并非完全被动。他认为，毕业生应该在更长远的层面上，主动规划自己的职业，从而做到“我的薪水我做主”。

　　洪向阳认为，小张心仪于互联网公司，但对方只给出了1200元的Offer，面对这一问题，小张虽然不能改变，但他看到的，是这个职位长远的回报和发展前景，有了这一条，薪资的增长是迟早的事；同时，小张放弃了2500元的Offer，更体现了他没有被薪水牵着鼻子走，勇于选择个人兴趣的勇气。

　　薪资掌握权=职业生涯的明确定位

　　明确的生涯定位有助于前程的发展。有了清晰定位，做到人职匹配，选对适合自己的职业，那么个人能力就能得到最好的发挥，个人的主动性、创造性也都能被激发出来，工作业绩一定会好，且能获得长远发展。从某种程度上来，等于掌控了薪水的主动权。

　　很多应届毕业生没有生涯规划意识，或是不知如何进行规划，这个时候你需要敏锐的洞察力 ，需要全面了解自己的能力，必要时不妨请求专业人士的协助。制定了自己的生涯规划后就不要轻易改变，做好吃苦的准备，要相信风雨过后会有彩虹。

　　达到定位薪资=不断学习

　　要想达到设定的职业发展目标，达到理想的薪资水平，除了坚持不懈地努力之外，还需要在每一次面临挑战时做好充分准备。需要不断提升自身的综合能力，包括技能、知识、经验等，增强竞争力，练好“内功”朝着目标迈进。在做好眼前工作的同时，抽出空余时间参加各种与本行业、职业相关的培训，坚持观察行业动态，提高对行业的认识，提升职业技能，使工作上能够更加专业化，为公司创造出更多的财富。而当你在工作中遇到困难，要像一个勇士一样去迎接“战斗”，因为，每战胜一个困难，就向自己的目标前进了一步。这样，一步一步，你会发现，你的身价在不断地提升，离成功也就越来越近了。