● 切莫病急才投医

    职业规划是科学的也是必须的，在职业发展的任何阶段都应进行相应的规划，职业规划是贯穿一个人职业生涯始终的。每个职业发展的阶段都有不同的目标，所有的努力都应该向着这个目标前进，选择了一条符合职业发展轨迹，接近职业目标的道路，职业生涯才能高效、健康、良性的发展。

    如果像Eric一样，等出现了问题再进行规划，则职业发展已经受到影响，势必要走弯路。不过记得“亡羊补牢，为时未晚”，有了问题再进行职业规划的行为虽然不可取，但是出现了问题一定要通过职业分析及规划来解决。个人确实毫无头绪的，可以向专业的职业规划师求助。

    ● 长期目标同短期目标一样重要

    很多人和Eric一样，从走出校门的一刻起，就在为了自己的事业而努力，对于未来职业生涯要取得的成就，总有许多的目标，每走出的一步，每一分努力，都是为了这个目标的实现。在实现目标的过程中，要做什么，如何做，一切都是清晰的。然而，一旦目标实现了，走到为自己设定的一个暂时的终点，接下来要往哪里走却突然模糊了。

    职业生涯的发展始终应该是连贯的，在做规划的同时不但要确定眼前的短期目标，更要明确长期目标，把短期目标与长期目标之间分为几个时期，落实为一个个阶段性的目标，这样才不会实现一个目标之后失去方向手足无措。

    ● 寻找新动力源泉

    当一个人全神贯注向着他的目标前进的时候，他的身心各方面都在向着这样的方向努力，当到达目标停止前进的时候，面对突然的停顿，心理上对这种落差会产生一种失落感。这个过程实际是人在职业生涯中产生欲望与实现欲望的过程，欲望是职业努力的驱动力，欲望实现之后相应职业满意度也会降低，如果低至不足以驱动个人职业发展，势必产生Eric的迷惘。

    在这样的时候，单纯的跳槽并不一定是解决问题最好的方法。既然缺少驱动力是症结所在，那么最直接也最有效的途径就是寻找新的动力源泉。职业规划师举例，可以以一种新的心态投入工作，或者尝试换一种工作方法，从现有工作中寻找，往往你认清了自己的问题之后，再理性地重新审视目前的工作，可以从中发现新的激发点，新的挑战；或者，即使要跳槽，也要明确所需，确定新的岗位可以成为你的新动力，这样才不会担心丢了西瓜，结果只拣到芝麻。