如今的职场中有这样一个族群，他们受过良好的教育，年龄在30岁以下，月薪在10K左右甚至更高，他们有着光鲜的白领身份，每天在令人称羡的办公环境中工作，他们年纪轻轻却已跻身中产阶层，有着足够的青春与经济能力小资一把，我们习惯上称之为“中产小贵”。

    然而，众人眼中的中产小贵们，真的如我们想象中那般风光吗？

    Eric的迷惘

    未来不是梦，可明天在哪里

    Eric，28岁，从沪上一所知名大学毕业后留在上海发展，工作所在的公司就是当时毕业实习的单位。应该说，Eric的现状很不错，公司是名气比较响的大公司，薪水在同学朋友中也算比较高的，已经买了房子，每月还贷的压力也不大，近期，Eric把买车的计划也提上日程。

    总之，Eric的生活是很受周围人羡慕的，Eric自己也对目前的状况比较满意，所以几年来他从来没有也从未想过换工作。

    然而，有一天，Eric发现似乎一切并不像自己以为的那样完美，仔细追究下去看似美好的背后实际是问题重重。首先，Eric意识到已经相当长的时间自己在工作上处于停滞不前的状态，从前做得很开心的工作现在却一点也提不起兴趣来。其次，公司大了内部人际关系复杂，到处是派系之间的争斗，Eric已经疲于应付，在这样的重重机关中，Eric发现自己想要进一步升职不知要到何年马月……

    在厌倦感备生的时候，Eric动过跳槽的念头，但是又怕再难找到像现在这样条件的工作，可是，留下来又觉得没有明天。究竟该何去何从？

    中产小贵的两大危机

    从案例可以看出，Eric的心理状态可谓经历了从天到地的巨大落差，这种心理落差其实是职场中很多人都有的。向阳生涯的职业规划师认为，Eric身为中产小贵，应该说在职业的发展上比较顺利，为何会出现这种心理上落差，主要原因有两个方面：

    ● 当目标实现后

    在Eric开始他的迷惘以前，职业生涯可以说是一帆风顺，他的状态可能是很多人向往并且努力的目标。实际上，这也是问题所在，当一个人有目标的时候，他可以目的明确地向着这个方向笔直地前进，然而，一旦目标实现了之后呢，该向哪里走呢？

    Eric为自己的职业生涯所做的规划显然是不够的，他只确定了自己在几年中的一个短期目标，而完全忽视了职业生涯的发展应该是连贯的。达到一个目标之后可以有休整期，但是不能失去目标，接下来要如何发展是在前一个目标实现前就要明确的，而不是停下来不知道向哪里走的时候才考虑。这样的职业生涯显然动力不足，而且大多数情况是被动的。

    ● 职业满意度不足

    从最初的满意，到最后的迷惘，Eric的职业心理进入了疲倦期。这种现象在中产小贵这个族群中尤为明显，他们本身比较优秀，相对起点较高，可能比其他人更容易一点达到某个层次状态。

    按照经济学边际效益递减的规律，当一个人的欲望从没有实现，到一部分一部分实现的时候，满足感是最强的，全部实现后反而最弱。而欲望本身是行为的动力，因此，一旦Eric达到他为自己设定的状态并且长期处于这个状态，他的职业满意度已经越来越低，不足以驱动他继续前进。久而久之，职业倦怠感加重，即影响对目前工作的兴趣，也影响对未来发展的激情。

    专家建议

    寻找职业生涯新的动力源泉

    在和向阳生涯CCDM职业规划师交流的时候，Eric再三强调他并非不知足，也不是矫情作态，他是真的觉得职业发展失去了方向，在完全失去头绪的情况下才来向职业规划师求助。而向阳生涯CCDM职业规划师指出，Eric的这种想法本身就是一个误区。