可锐职业顾问分析认为，王先生错就错在把高薪作为职业选择的唯一条件。高薪是职业人需要考虑的一个重要因素，但不是影响职业人命运的关键性因素。选择什么样的行业，选择什么样的企业，选择什么样的职位才真正决定了职业人可以积累到多少职业含金量，决定了这段职业经历是否可以为将来的职业发展提供最大可能的积淀。上述案例中的王先生在一个岗位上干了三年，跳槽后仍然没有职位上的提升，职业含金量没有质的提升，已经隐藏着很大的失业诱因。因此，一味追求高薪只能掉入职业发展的陷阱。

    针对高薪一族面临的职业危机，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：高薪给职业人带来暂时的物质和心理的满足，职业含金量才是职业人身价的保证。只有客观地认识自己，找到明确的职业定位，才能找到合适的职业从而在岗位上积累自身的职业含金量，才能保证长期得到高薪而不使身价下跌。当然，这就要求职业人在确定职业发展方向以后，不断地根据职场的要求更新自身的素质，当前高薪人才应该是掌握关键技术的专才，阅历丰富的通才，既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规则的高级人才。(华商报)

竞争力法则：三个契合度

1)技能、专长、经历与职位要求的契合度；

2)专业资质和等级与职业要求的契合度；

3)综合素质与职业要求的契合度。

选择合适的职业顾问或机构的小帖士：

1、业界口碑、获奖情况及从业经历如何；

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