对于上述现象，中国软件行业协会教育与培训委员会副主任雷风云告诉记者，现在的确有一些培训机构钻法律空子，仅靠口头承诺招揽学生，一旦承诺的东西没有兑现，因没有相关协议证明，法律很难抓住其把柄。因此，学员选择培训机构一定要谨慎，应以品牌、师资力量、就业推荐能力以及学员的实际学习和就业情况为参照物，并结合自己的培训需求来综合判断一家培训机构的好坏。

　　鹏博教育常务副总经理郑保林也认为，培训机构喊出的“100％就业”虽然是一种营销手段，但一定要对学员负责，否则就不要承诺，以免误导学员。“100％就业”从现实情况看，实现很困难。培训机构吸引学员不应表面作秀，而应狠抓师资和教学质量等硬件，这样才能给培训机构带来好的口碑，从而实现“招生旺、出口畅”的目标。（董颖、杨曼）