4，关于求职信和面试。大家可能会奇怪，为什么我没把求职信和简历放在一起说，而是和面试放在一起。因为我觉得求职信和简历在表达思路和逻辑结构方面还是比较一致的，差别只是在于具体表达的方式有所不同。怎么在几十秒内用求职信去抓住阅读者的心，和怎么在几分钟内用言辞吸引住面试官，并让他对你产生浓厚的兴趣，是何其相似啊。我总觉得，面试官和我们一样，也是有血有肉的普通人，一定要突出渲染属于你个人的一些富有感情色彩的东西，才有可能打动对方。但切忌不可过度，要掌握好度，否则就成煽情了，反而让人讨厌。我总结的公式是：人性化的诉求+彰显实力的经历。你的表达要同时扣住这两方面内容，并反复锤炼使之高度概括，言辞富于感染力。

    5，关于心理测验。现在的公司还是挺喜欢搞这一套的，我在面试中就曾多次遇到这样的测试。包括像领导力潜质测验、还有什么多血质等性格类型的测验。我建议大家要跟着自己的第一感觉快速填写，实事求是，往往这样的测试有时间限制，不要过度犹豫导致浪费时间。后来我曾向一个搞心理学测验的朋友请教，他说不要老是选一些比较中庸的答案，这样最后评估的分数可能不会太高。回顾一下，好像确实是这样，那次领导力潜质的测验就有好几个题目我的答案相当激进，考完以后和别人对答案也没人和我一样，但是最后只有包括我在内的少数人通过了评估。

    6，关于求职渠道。这个问题是老生常谈了，不外乎这样几种：校园招聘、Job网站、bbs、社会招聘会。我在这里想提两点。一是社会招聘会的多数职位都很不适合我们应届毕业生，而且农贸市场似的现场气氛会非常打击我们的自信心，好不容易抢到的机会回来细想以后就会后悔。还不如静下心来准备一下自己的材料或是多收集一点相关信息。二是我想提供一条新的思路，就是主动出击。因为好多公司都会偶尔因人才流动导致职位空缺，但是由于种种原因还没有开始招聘，这就要看你的运气了。平时要注意收集目标行业中公司的联系信息，比如说看报纸时看到好的公司，我都会马上上网搜索，并把它的网址和联系方式记下。我早在一年前就着手建立了一个文件夹专门存放这种信息，虽然对我没有产生太大的用处，但不失为一条渠道。

    7，由于整个求职过程比较漫长、难熬，而且不可避免会遇到挫折，所以要树立自信心，相信自己的能力，不要被一两次的打击吓倒。还要学会自我解压，选择合适的舒解渠道。比如说可以向好友倾诉，同时还能听听他的建议。有时当局者迷，恰恰需要旁人的角度来给你点醒。

    信手写来，不太通顺的地方就请大家多多包涵了。说实话，在整个求职的过程中，真的是产生了很多的感悟和体会，但仓促之下，也只能想到这么多了。还请大家多多回贴，我会尽量答复的。说实话，真的是非常喜欢这种与人交流的感觉。人生的道路对我们而言还很漫长，希望能和大家不断交流，共同成长，成功演绎属于自己的未来。最后希望这篇文章能对大家有所帮助，祝大家都拿到自己满意的offer！