针对这一“卖女友”广告，大庆石油学院就业指导中心的张老师说，自2003年以来，学校便出现了这种“捆绑式”分配“带”人安置工作的现象。主要是由于学校主专业学生的分配形势非常好，各个油田都来争抢，有时一些单位会同意该专业学生提出的“带”人要求。也曾听说有些帮别人“带”人的学生可能会收点钱。

　　诊断：前程无优职业专家认为，这种“捆绑”式的找工作形式，在很大程度上方便了学生。这也许是企业想吸引人才所开的一个绿灯，但这样是否能招聘到合格的人才就需要多做考虑了。最可怕的是，如果学生都利用这样的政策，先解决了节骨眼上的就业问题，然后待时机成熟了之后，撒腿走人，油田企业的损失就可想而知了。

　　据说油田企业现在的薪酬待遇很不错。而这也是很多年轻人向往的原因之一，但油田企业大多相对位置比较偏远，这就很难吸引那些希望到大城市就业的大学生，所以地方石油企业采取这样的措施也是一种没有办法的办法。最起码可以保证石油企业有新鲜的血液补充进去。

　　“上有政策，下有对策”。但学生的这种做法实在令人瞠目结舌，如果说“捆绑”不需要什么证明似乎还容易操作，如果“捆绑”需要提供一些类似证明的话，其不是成了人们茶余饭后的谈资。

　　对策：选择到私人企业有什么不好，现在就业观念还这么保守不见得是个好事情。而且私人企业也有发展得很好的，关键是要先选择对自己未来有发展的行业、职业，最后再考虑企业。

　　自降身价症

　　起薪零工资 企业不愿要

　　症状：智联招聘近期对职场人第一份工作的调查内容显示，职场人第一份工作的工资呈明显的下降趋势。尽管各城市居民平均工资呈上升趋势，然而大学毕业生首份工作的工资水平却无法与几年前同日而语，更有学生迫于无奈提出“零工资”就业。

　　在参与调查的5296名大学生中，69.2%都表示如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业。谈到原因，主要还是集中在积累经验上。在这近七成愿意暂时零工资就业的大学生中，又有近八成表示之所以可以接受零工资就业是想先积累工作经验，骑驴找马。也有一成的人寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够获得该单位宝贵的工作机会。

　　诊断：有趣的是，有70%的企业表示不接受零工资的求职者，主要原因还是因为这些企业清楚零工资是违犯劳动法的行为。在职场人看来，大学生零工资就业会带来种种问题，其中尤以三个问题最为突出。一是可能会被黑心雇主钻空子，滥用廉价劳动力。二是会加剧大学生贬值，容易造成恶性竞争，扰乱就业市场。三是违背劳动有所得的原则。

　　另外大家普遍比较担心由此带来的自身权益的威胁，诸如雇主以此为借口，降低员工的薪酬水平，不能保障员工的基本福利等。另外，他们认为这也会造成零工资就业学生与其他同事之间的不公平竞争。

　　对策：智联招聘职业顾问认为，零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径，大学生就业问题的解决还是需要政府、社会、企业、学校以及大学生自身的共同努力。一方面政府、社会、企业应该给大学生创造更好的就业环境，学校应该给学生提供更多的就业信息和就业推荐，大学生自己更是要从读书期间开始，一方面为自己制定好职业规划，另一方面积极参与社会实践，为职场人生切实做好准备。

    职场专家表示，不是说研究生不能从事环卫工作，不是说什么样的职位一定要什么样的人来做。如果这个工作是你愿意为之付出，并将其视为职业生涯发展的首站，那么你可以大大方方，不管别人的目光，而埋头干自己的。但如果仅仅是屈从于就业压力，那么你可以考虑自己是否能再勇敢些，再更有谋略些。糊口虽然必需，但“委屈”自己从事一个必将放弃的工作，对这个职位是不尊重，对自己多年的努力也不够公平。