出3000元钱，就可以换得职称论文写作、发表“一条龙服务”，而且还保证发表在国家核心刊物上。一家论文写作网站竟然推出这样的“服务项目”。对此，安徽大学学报主编汤奇学教授认为，目前部分领域内僵化而教条的职称评审和业务评优体制，是引发这一现象出现乃至活跃的重要原因。

    目前正是我省许多系统评审职称的高峰时期，不少人都为评审要求中必须在省级以上 刊物或国家核心刊物发表论文而发愁。据省内某高校一位朋友告诉记者，这时候也正是一些“论文枪手”大赚特赚的时候，有的甚至专门开办了网站，公开宣称可以提供写作、发表“一条龙服务”。在这位朋友的指引下，记者登陆北京某网站，发现这家网站公然将自己定位为“一个专业代理职称论文、毕业论文、学术论文写作指导、论文推荐公开刊物发表（核心、优秀期刊）的网站”，并声称“为所有需要论文服务的作者定制、发表各类论文”。

    根据网站上提供的电话号码，记者与对方进行了联系，并称自己“马上要评高级职称，需要在国家级刊物或安徽本地的省级刊物上发表几篇学术论文”。接电话的人自称姓刘，是网站站长的助手，他一口应承下来，并报出价码：在省级刊物上写作、发表一条龙，在国家级刊物上写作、发表一条龙，每篇2000元；在国家核心刊物上写作、发表一条龙每篇3000元。发表时间2—3个月，如需加急，另付费用500—1000元，可在1个月内发表。

    这位助手称，他们现与很多“客户”都有着良好的合作经验，并与全国多家省级、国家级、核心期刊有着长期合作关系，“如果你觉得质量相当糟糕，可以要求我们全额退款”。他还表示，可以多提供几个安徽的省级刊物名单，由记者根据需要选择。

   “‘论文枪手’的出现是一种必然。”安徽大学学报主编汤奇学教授说，现在很多地方搞职称评审或业务评优，其中一个非常重要的条件就是看申报人是否具备了在省级以上刊物或国家核心刊物发表论文的要求，“差一篇都不行”。有些人在一线岗位上兢兢业业工作，表现突出，但快退休了却没机会参与更高级别职称的评审，因为他论文数量和级别未达标，这是一种典型的重数量不重质量的考核机制。许多人没有办法，只好寻找“枪手”帮忙。

    汤奇学教授认为，“论文枪手”的做法或许并不违法，但伤害的却是学术的权威性、社会的公正性。他认为，必须对职称评审或业务评优中“看硬件不看软件”进行深入反思，重新构建科学的考核方法，真正重视起申报者的实际能力，不要在论文数量或级别上盲目作规定，这样，“论文枪手”自然会退出历史的舞台。